Estudo de caso de Gestão com Pessoas

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOTURNO
DISCIPLINA DE GESTÃO COM PESSOAS
PROFESSOR JÚLIO CESAR MACIEL

HERMESON RICARDO JOVITA PEREIRA

ATIVIDADE AVALIATIVA DE GESTÃO COM PESSOAS

São Luís, MA.
2013
Análise das candidatas ao cargo de Secretária para a unidade de Marketing da Distribuidora de Cervejas Schincariol
Para a disputa da vaga foram escolhidas quatro candidatas através de um recrutamento interno realizado na empresa. Para a seleção foram adotados dois aspectos, o técnico e o comportamental e as competências exigidas pelo cargo foram classificadas entre esses aspectos. A cada uma destas competências foi atribuído um peso que varia entre 1 e 5, dependendo da sua relevância e importância para o cargo. E foi atribuída uma pontuação para cada candidata em cada uma das competências, sendo que essa nota varia entre 0 e 3, onde 0 representa que ela não atende, 1 que atende mas de forma parcial e não satisfatória, 2 que atende de forma parcial e satisfatória e 3 que ela atende totalmente a competência.

E após realizar essa análise a secretaria selecionada para o cargo foi a Josefina, pois foi a que melhor atendeu as exigências para o cargo e consequentemente obteve a maior pontuação em comparação com as outras candidatas, sendo que as únicas eventuais implicações relacionadas a Josefina são em relação a sua não boa relação interpessoal com as outras secretárias, ao seu salário já que com o aumento que ele receberia em sua antiga função ultrapassaria o salário previsto para o cargo em aberto e quanto ao curso técnico de secretária, que ela não possui, mas em contrapartida possui experiência em tal função.