Estudo da Personalidade na ADM

ATIVIDADE ABERTA 3
PARTE 1
O conceito de personalidade para a psicologia aplicada parte de um conjunto de traços psicológicos em que as pessoas não são iguais, sendo cheias de particularidades do comportamento de cada um dos indivíduos dentro da organização. Segundo AGUIAR (2005) "os hábitos, capacidades, motivos, necessidades e percepções pertencem à personalidade". O que definirá a personalidade de cada individuo, tornando-o único pode ser explicado pelo meio ambiente e pela hereditariedade, nosso comportamento é configurado de alguma forma pela nossa personalidade, que é influenciada, por todas as experiências vividas desde que ainda estávamos em desenvolvimento na gestação até os dias atuais. A hereditariedade determina as características individuais, por exemplo: altura, sexo, estrutura óssea, a distribuição da massa muscular, raça, tipo de cabelo, etc. No momento da concepção e a partir desse momento deixa de agir, e o indivíduo passa a ser afetado pelo ambiente. O homem é um ser social e o ambiente de trabalho é o local onde esse conceito é mais testado e está relacionado de forma permanente com dois fenômenos: com o trabalho e com as relações interpessoais. Para o psicólogo social Kurt Lewin esses fatores foram chamados de campos de força, o desempenho depende da interação dessas forças. Sendo que o ambiente influencia assim como o indivíduo tem a capacidade de influenciar alguns aspectos que envolvem o ambiente de trabalho. Para se lidar melhor com as situações é essencial o entendimento das forças que rodeiam o ser humano nesse cenário. Existem situações que afetam o indivíduo causando frustrações que podem levar a um desequilíbrio emocional, essas situações são chamadas de barreiras. São chamadas de barreiras porque impedem ou obstruem a chegada ou conclusão de um objetivo. Essas barreiras são: Situacionais, quando uma pessoa perde a chave ou quando tarefas não são bem definidas; Interpessoais, quando um chefe impede um indivíduo criativo;