Estudo da personalidade humana

Para entendermos a importância do estudo das Personalidades Humanas nas Organizações, é necessário saber :

o que é PERSONALIDADE?.

É o processo de formação gradual, complexo e único a cada indivíduo; mistura de características pessoais relativamente permanentes na maneira como uma pessoa constrói o mundo, atua nele e reage a ela. O termo deriva do grego persona, e significa máscara, designava a "personagem" representada pelos atores teatrais no palco. O termo é também sinônimo de celebridade.
Pode-se definir também personalidade por um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo sistema psicológico de um indivíduo, outra definição seria: a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente. Mais claramente, pode-se dizer que é a soma total de como o indivíduo interage e reage em relação aos demais.

O estudo voltado para às organizações, permitiu que os gestores pudessem entender a personalidade de seus funcionários de forma que:
1- conhecer o que motiva um indivíduo, dando pistas sobre coisas que uma pessoa gosta de fazer e vai fazer de graça;
2- indica coisas que o individuo será naturalmente inclinados a fazer ou não fazer;
3- prever como as pessoas vão se comportar em determinadas situações, como quando está sob estresse, quando lidar com a mudança e na tomada de decisões importantes.
4- Mostra ao gestor como os indivíduos vão trabalhar quando deixados à sua própria sorte, por exemplo, se deixou de gerir o seu próprio tempo.
5- é a chave para o mistério de por que algumas pessoas se deram bem com os outros no trabalho e por que os outros têm conflitos de personalidade.

Para o gestor ser bem sucedidos com os seus funcionários eles devem ser capazes de entender as pessoas que trabalham com ele de forma intima, aceitando a todos do jeito que são sem querer muda-los, determinando as funções de acordo com sua personalidade e temperamento,