Estrutura organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

PRISCILA CRISTINA ALVES MAIA
ROSILENE LUCIANO ALVES

atividade de produção textual

Ipatinga/MG
2011

PRISCILA CRISTINA ALVES MAIA
ROSILENE LUCIANO ALVES

atividade de produção textual

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Ipatinga/MG

2011

estrutura organizacional

1 INTRODUÇÃO

No mundo competitivo de hoje, uma empresa precisa estar atenta às tendências de mercado e às inovações tecnológicas, bem como precisa buscar trabalhar sempre em conformidade com planejamentos estratégicos previamente preparados. Mas no mundo globalizado, uma das principais armas de uma empresa de sucesso é a capacitação e valorização de seus recursos humanos.

No contexto de valorização dos recursos humanos, de se manter a motivação e eficácia da equipe, destaca-se o acompanhamento do Estrutura Organizacional.

O acompanhamento do clima organizacional permite a uma empresa identificar deficiências, apontar direções por onde passam o sucesso ou as necessidades do grupo de trabalho, da interação de tarefas individuais às metas institucionais. Dessa forma, a empresa busca se aprimorar, diminuindo ou extinguindo a separação entre o nível estratégico e operacional da empresa no sentido de compartilhar experiências, aprendizados.

2 UMA PEQUENA GRANDE EMPRESA DO VALE DO AÇO

Na promissora região do Vale do Aço, terra de gigantes empresas siderúrgicas, metalúrgicas, energéticas e de celulose, existe mais de uma centena de médias e pequenas empresas que se destacam pela prestação de serviços às gigantes, bem como aos quase 500.000 habitantes da região.

Uma pequena empresa