(Estrutura organizacional)

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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

COMO É FORMADA A ESTRUTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO?
A estrutura de qualquer organização, é formada pelo conjunto das partes que a compõe, vão desde:
1-A sede, que é olocal onde a empresa foi instalada;
2- O plano de negócio a ser administrado e colocado em prática;
2- Os indivíduos, que são as pessoas formadoras da força de trabalho da empresa;
3- Grupos deindivíduos, que são equipes formadas por pessoas onde as tarefas iram ser distribuídas de acordo com a especialidade de cada indivíduo;
4- A organização em si, formada por grupos geridos por um líder, afim de produzir resultados, que são os serviços e produtos ofertados à sociedade da qual esta organização faz parte.
QUAL É A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALPARA A EFETIVIDADEDA EMPRESA?
_ Como toda organização é composta por indivíduos, e cada indivíduo tem personalidade diferente, torna-se necessário analisar e observar, interagir e dialogar, de maneira a aproximarpositivamente cada componente do grupo, entendendo cada indivíduo que compõe a organização, torna melhor a distribuição de responsabilidades dentro do grupo tornando mais eficiente o atendimento àsociedade e melhor apresentação dos serviços e produtos a ela oferecidos, fazendo com que a organização alcance ou até ultrapasse as metas programadas, tornando-se cada vez, maior, abrangente e bem aceitapelo mercado, que é bem exigente.

QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS CONCEITOS DA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS?
_ A teoria geral dos sistemas, é o processo que está subdividido em três partes:
1- Processo deentrada: Corresponde aos recursos humanos, matéria prima e capital.
2- Transformação: É a parte central do processo que é o trabalho de transformar, através dos recursos humanos, a matéria prima emproduto acabado ou serviços à sociedade, (transforma a entrada em saída).
2- Saída: É o produto e serviços prontos, e expostos, direcionados ao mercado.
Fazem parte, também, desta teoria os...
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