Estresse e qualidade de vida

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1278 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 3 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
1. ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA 3
1.1 ESTRESSE 3
1.1.1 Conceito 3
1.1.2 Tensão no Trabalho 3
1.1.3 Sobrecarga no Trabalho e a Ansiedade 3
1.1.4 Redução da Produtividade 4
1.1.5 Prejuízo nos Relacionamentos 4
1.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 4
1.2.1 Dicas para se viver bem 5
2. COLÉGIO SÃO LUÍS GONZAGA 7
2.1 Histórico 7
2.2 Identificação 7
2.3 Visão 7
2.4Missão 7
2.5 Estrutura 8
3. CONTEXTUALIZAÇÃO DA ENTREVISTA 9
CONCLUSÃO 11
BIBLIOGRAFIA 12



INTRODUÇÃO

A atual competitividade de mercado seja em uma esfera local seja mundial requer estruturas organizacionais elaboradas, que visem tanto à produção em si quanto a qualidade de vida dos funcionários.
Para driblar a complexibilidade cotidiana, bem como o estresse que ela gera, se faznecessária a utilização de técnicas e programas de qualidade e bem estar, objetivando criar e manter um relacionamento interno amigável, uma maior capacitação de mão-de-obra, aumentar a satisfação pessoal do trabalhador em relação ao seu papel dentro da organização e, até mesmo, colaborar para melhorar o posicionamento da organização no mercado.
Portanto, o ambiente favorável, que vise o bem estar detodos, possibilita o que é chamado de “humanização do trabalho nas organizações”, isto é, a valorização e o respeito ao ser humano.




















1. ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA
1.1 ESTRESSE
1.1.1 Conceito
A palavra estresse tem sua derivação do termo inglês stress, definido pelo dicionário brasileiro como sendo o “conjunto das perturbações orgânicas e psíquicasprovocadas por vários estímulos ou agentes agressores (…)”.
Assim, o estresse é, entre várias conceituações, uma reação do organismo diante de uma ameaça que pode ser interna ou externa, o que pode desencadear uma série de complicações fisiológicas, mentais ou emocionais, tais como dores de cabeça, gastrites, úlceras, dermatoses, depressão, síndromes, ansiedade, insônia, etc., que atrapalham ofuncionamento do organismo.

1.1.2 Tensão no Trabalho
A tensão é inerente à atividade profissional de quem depende dos outros para obter seus próprios resultados ficando mais propenso ao estresse. Distingue-se bem entre executivos normalmente tensos e os não tensos, que se tomam temporariamente tensos devido aos fatores de trabalho. Qualquer dos dois casos pode levar a um quadro de esgotamentofísico-mental. O que não é nenhuma novidade nos dias de hoje. A tensão prejudica diretamente o desempenho do indivíduo, independente dele ser gestor ou operário. A não preocupação por parte da empresa de um tema tão importante como o grau de tensão dos seus empregados traz um alto grau de rotatividade, acidentes de trabalho, licenças médicas, dentre outros.

1.1.3 Sobrecarga no Trabalho e a AnsiedadeAlguma forma de ansiedade e estresse é essencial à vida, porém, em um mundo em que o ritmo de trabalho é acelerado, essas reações naturais do ser humano podem se tornar excessivas e, consequentemente, prejudiciais à produtividade, à paz de espírito e à saúde.
Segundo a Organização Mundial de Saúde, o estresse no trabalho é uma epidemia que se alastrou por todo o mundo. O que anteriormente eraconsiderado um modelo de sobrecarga de trabalho agora é visto como um comportamento empresarial normal.
1.1.4 Redução da Produtividade
O estresse prejudicial contribui para uma diminuição de produtividade, absenteísmo e rotatividade. Se os operadores começam a cometer erros ou a diminuir o ritmo, começam a permanecer mais em casa para evitar as situações que causam estresse no trabalho, ou sedemitem na esperança de conseguir um emprego menos estressante. Evidentemente isso poderá afetar diretamente a produtividade da equipe ou das pessoas.

1.1.5 Prejuízo nos Relacionamentos
O estresse é um fator determinante quando se trata de relacionamentos – no trabalho ou em casa. Embora seja muito comum ter pessoas com personalidades divergentes trabalhando juntas, o que pode gerar conflitos...
tracking img