Estrategia executiva

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Gestão de Pessoas
Pós Graduação 2012

Modulo C
Estratégia Executiva
Gestão de conhecimento
Remuneração e Benefícios

Desafio profissional

Aluna: Maria De Perpétua

Junho/2012
- MS

SUMÁRIO

Trabalho de Conclusão de Curso
Apresentação | 2 |
Introdução | 3 |
Missão | 4 |
Visão | 6 |
Valores | 7 |
Análise da Concorrência | 9 |
Genérica | 10 |
As Estratégias quedeterminam o que fazer | 11 |
Portfólio de produtos | 13 |
Plano de Negócios | 14 |
Reconhecimento da Marca | 17 |
Ter Assistência Técnica Autorizada | 18 |
Plano de ação | 19 |
Logística, serviços e projetos ambientais | 19 |
Assistência técnica autorizada | 21 |
Considerações Finais | 22 |
Bibliografia | 23 |
Anexo | 24 |

INTRODUÇÃO

Tantos pessoas comoempresas, necessitam de um planejamento de carreira, as pessoas tende a guiar suas carreiras. mais pelos apelos externos, tais como remuneração, status, prestígios etc.
Hoje temos que ter um plano de carreira, para em caso de demissão, possa dar continuidade a sua carreira, o chamado plano B.
Tem pessoas que tem facilidade de planejar a carreira, outros precisam de ajudapara decidir, devidos aos apelos externos passam anos se enganado, e acabam se decidindo pelas necessidades do dia a dia. já há pessoas que tem facilidades de decidir sua carreira.
Por outro lado as empresas estão preocupadas em estimular e planejar suas carreiras
No Filme Amor sem escalas
Ryan Bigham (George Clooney), é um especialista em redução de pessoal corporativocuja adorada vida repleta de viagens é ameaçada justamente quando ele está perto de atingir dez milhões de milhas como viajante frequente e logo depois que ele conhece a mulher de seus sonhos, que também é viajante frequente. Ele nos mostra como lidar com a comodidade dentro de uma empresa. e nos passa a frieza ao dispensar um funcionário não absorvendo os problemas delas mas sim mostrandooportunidades para ele fora da empresa, muito bom dos dois lados tanto profissional como amoroso também a gente sempre muda de ideia em nossas vidas
Outro ponto que podemos observar são os avanços tecnológicos nos trazem bons e maus benefícios para organização, ao mesmo tempo em que possibilita uma universalização, que se propaga com co-presença e interação do espaço físico e social.A proposta que sugere a videoconferência também impõe o distanciamento humano na execução da tarefa, fazendo com que não se possa presenciar a dor alheia e não se envolva no peso emocional que aquela situação refletiria, demonstrando que as organizações não se importam com a relação psicossomática dos seus funcionários visando apenas os resultados obtidos.


1 - OBJETIVO GERALPlanejamento de carreira,

2 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA

- È preciso ter um olhar externo e Interno para planejar a carreira.
Olhar Externo
* Ambiente Organizacional
* Oportunidade de Carreira
* Aproveitamento
* Curto/Longo prazo.
Olhar Interno
* Preferencias
* Do que eu gosto?
* O que me estimula?
* O que me satisfaz?

MISSÃOA Ellite Celular pretende manter e desenvolver a liderança nos serviços de telecomunicações que comercializam expandir em vários seguimentos levar em todas as direções a comunicação integrada de dados, voz e imagem proporcionando assim a inclusão de todos neste universo digital e ágil.

VISÃO

A Ellite Celular tem o respaldo da operadora Vivo, para reter os clientes que estão nabase da operadora, deixá-los satisfeitos, e também tentar oferecer planos atraentes aos clientes que virão das outras operadoras.

A Ellite Celular através da operadora Vivo possui agora uma rede mais atualizada tecnologicamente que a das rivais em Mato Grosso do Sul aos seus clientes GSM. Também ganha poder de barganha nos preços, tradicionalmente menores para a tecnologia, e poderá...
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