Estratégias de uma empresa com foco na gestão com pessoas

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  • Publicado : 12 de março de 2013
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Questões:
A partir do conteúdo estudado nas três disciplinas do módulo 41, siga as seguintes instruções:
1. Pesquise um texto (artigo, reportagem, etc) que apresente em seu conteúdo as Estratégiasde uma empresa com foco na Gestão com Pessoas.
2. Discorra sobre as estratégias (procedimentos) com foco na Gestão com Pessoas adotadas pela empresa.
3. Descreva quais foram as vantagens de mercadoobtidas pela empresa diante da estratégia adotada.
4. Descreva quais foram as vantagens obtidas com relação aos funcionários pela empresa diante da estratégia adotada.
FORMATAÇÃO
É imprescindívela relação entre as partes do texto produzido por você e as ideias apresentadas no texto pesquisado.
Número mínimo de página 01, número máximo 02.
Alinhamento justificado.
Tamanho de fonte: 12.Tipo de fonte: Arial ou Times.
Espaçamento entre linhas de 1,5.
Enriqueça seu texto com citações coerentes às suas ideias. Não se esqueça de que essas devem seguir as instruções do manual de normas doCesumar.
REFERÊNCIAS
Cole o link da reportagem escolhida.



O texto pesquisado foi a dissertação de mestrado de Eliane Maria Pires Giavina Bianchi, sob o título “Alinhando estratégia denegócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva”, que trata do estudo de caso da organização Oxiteno, uma das maiores empresas químicas brasileiras atuante no mercado interno e externo,emprega aproximadamente 1300 pessoas.
O grupo industrial Oxiteno possui estratégias, políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas às demandas do negócio e oportunidades de melhoria, de modo aenfrentar os desafios e demandas do cenário competitivo contribuindo para o resultado e a implementação das estratégias organizacionais. Utiliza as estratégias do controle e do comprometimento. Ocomprometimento é um elemento que transforma as pessoas em recursos diferenciadores na busca pelo resultado organizacional.
As políticas e práticas utilizadas pela organização na gestão de pessoas...
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