ESTILOS DE LIDERANÇA E COMPORTAMENTO DO SUBORDINADO- LIDERANÇA SITUACIONAL UM SONHO DE UM GESTOR

ESTILOS DE LIDERANÇA E COMPORTAMENTO DO SUBORDINADO- LIDERANÇA SITUACIONAL UM SONHO DE UM GESTOR RESUMO

A compreensão de que os valores individuais diferem, porém tendem a refletir os valores da sociedade durante o período no qual elas cresceram, pode ser um item valioso no entendimento e no gerenciamento do comportamento. O mundo está em uma constante evolução, isso já vem de muito tempo bem antes da primeira guerra mundial, vem fazendo com que as pessoas mudem seus comportamentos para provocar mudanças em vários ambientes na sociedade mas principalmente no trabalho ou empresas. Aprofundando mais no comportamento, temos como exemplo estilos de liderança foram moldados pela globalização, com os comércios mais próximos em possibilitando mais concorrência, e incertezas do mercado. Dentro de uma empresa é muito importante para o crescimento de ambas as partes como a empresa e o indivíduo, pois conhecer o comportamento pessoal de cada um será mais fácil tratar e motivar o mesmo para a empresa ter o devido retorno. Conforme o perfil do colaborador, o líder deve lidar com cada situação encontrada na organização. A maturidade do colaborador faz o líder agir de modos diferentes.

Palavras-chave: Liderança. Comportamento. Empresa. Colaborador.

Introdução
O presente trabalho tem como objetivo abordar que um bom líder é um processo chave em todas as organizações, geralmente, está focado em atividades como liderança e integração, desenvolvimento de comunicação, gestão do tempo, e principalmente o comportamento dos subordinados. Um dos fatores mais importantes é o desenvolvimento do potencial do profissional que ele está treinando. Na troca constante de informações que se dá ao avaliar os resultados, começa a se criar um ambiente próprio para o aprendizado entre as duas partes. Conforme veremos abaixo existem três abordagens teóricas de White e Lippitt sobre a liderança, dando sequência podemos associar as