Estilo de gestão e liderança

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  • Publicado : 27 de outubro de 2011
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Introdução

Hoje no mundo globalizado não basta ser chefe. O chefe tem o seu poder originado da estrutura hierárquica e foi colocado nessa posição por alguém. Já o líder é alguém que osfuncionários decidem seguir até um lugar que jamais conseguiram atingir sozinhos. O líder é uma pessoa comum, que difere dos demais somente porque busca sistematicamente inovar, entusiasma os outros a atingirresultados e trabalha em grupo para pôr em prática suas idéias. O líder consegue o resultado esperado sem estressar sua equipe, pois trabalha em conjunto e dá liberdade para seus comandados produziremsem pressão.

Características ideais do gerente

 Oferece uma causa, não apenas uma tarefa;
Surpreende pelos resultados, faz mais do que o esperado;
 Bagagem de conhecimentos amplos;
Tolerância ao erro;
 Capacidade de estabelecer critérios claros para a equipe;
 Facilidade para se manter antenado ao que ocorre no mundo;
 Familiaridade com a empresa;
 Inspira pelos valores e nãoapenas pelo carisma.

Gerente – ser Líder ou chefe?

Deverá ser líder! Na globalização mundial e dentro da mudança de conceitos dentro das empresas a figura de chefe estará estagnada em poucotempo. O chefe consegue resultados mas nos moldes tradicionais, ou seja, busca os resultados não se importando com a união e sucesso da equipe. Para ele o que interessa é o resultado. Já o líder conseguiráo resultado da mesma forma utilizando uma metodologia que contempla a satisfação da equipe. A equipe terá prazer em buscar o resultado de forma coesa! O líder Integral cria clima de ética,integridade, confiança, respeito pelo outro, transparência, aprendizado contínuo, inovação, proatividade, paixão, humildade, inteligência emocional. Em liderança, atitudes e exemplos não são apenas a melhor,senão a única maneira de influenciar positivamente as pessoas. Os exemplos caem no coração das pessoas como se fossem sementes, que germinarão, crescerão e frutificarão, gerando os melhores frutos....
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