Este trabalho tem por objetivo analisar os demonstrativos da empresa pague bem ltda,levantar seus principais problemas e propor ações para que os negócios da empresa sejam estruturados e atendam aos anseios de seu proprietário

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  • Publicado : 13 de maio de 2011
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1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por finalidade analisar os demonstrativos da empresa Pague Bem Ltda,levantar seus principais problemas e propor ações para que os negócios da empresa sejamestruturados e atendam aos anseios de seu proprietário

2 ESTUDO DE ÍNDICES DA EMPRESA PAGUE BEM LTDA
Apresentação dos índices levantados para identificar a real situação da empresa.
2.1 ÍNDICE DE LIQUIDEZ- Liquidez Corrente:
A cada R$ 1,00 de dívida a curto prazo a Empresa Pague Bem tem R$ 2,20 de Ativo Circulante para saldá-las.
- Liquidez Seca:
A cada R$ 1,00 de dívida a curto prazo a EmpresaPague Bem tem R$ 1,40 de ativo circulante, tirando o estoque, para saldá-las.
- Liquidez Imediata:
A cada R$ 1,00 de dívida a curto prazo a empresa tem R$ 0,30 disponível para saldá-las.
2.2 ÍNDICEDE ESTRUTURA DE CAPITAL
- Participação de capital de Terceiros:
A cada R$ 1,00 de Capital Próprio, existem R$ 0,95 de Capital de Terceiros.
- Composição de Endividamento:
A cada R$ 1,00 dedívidas totais, existem R$ 0,54 de obrigações a curto prazo.
- Imobilização do Patrimônio Liquido:
Para cada R$ 1,00 de Patrimônio Liquido, a empresa imobilizou R$ 3,74.
2.3 ÍNDICE DE RENTABILIDADE
-Margem Líquida:
A Empresa obteve R$0,03 de lucro a cada R$ 1,00 vendido.
- Rentabilidade do Ativo:
A Empresa Obteve R$ 0,06 de lucro líquido para cada R$ 1,00 de investimentos totais.
- Rentabilidadedo Patrimônio Líquido:
A Empresa Obteve R$ 0,11 de lucro líquido para cada R$ 1,00 de capital próprio investido.
Eu não recomendaria a compra da Empresa Pague Bem Ltda, uma vez que o índice nacomposição do endividamento é alto, e a lucratividade da empresa está muito baixa.

3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS.
3.1 IMPORTÂNCIA DE REALIZAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSAS EMUMA ORGANIZAÇÃO.
A grande concorrência entre as organizações atuais faz com que os empresários busquem cada vez mais inovações, créditos, qualidade e recursos humanos capacitados e talentosos para...
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