Estagio

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1917 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 1 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Relatório detalhado do Estágio
Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, pois é necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Essas etapas são realizadas com todos os funcionários específicos de cada área, onde se procura treinar e ensinar o funcionário a desenvolver suasatividades.
É um processo educacional de curto prazo, através do quais as pessoas aprendem conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização, e desenvolvem habilidades e competências em funções dos objetivos definidos. O treinamento tem o objetivo de provocar mudanças no comportamento do funcionário para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa.
Os objetivosdo treinamento são:
• Preparar o pessoal para a execução de tarefas;
• Desenvolver habilidades;
• Proporcionar oportunidades para o desenvolvimento pessoal;
• Mudar atitudes;
• Criar um clima satisfatório entre funcionários;
• Motivá-los.
Treinamento e Desenvolvimento
Levantamento das necessidades
A empresa Ultrafarma já possui programa de treinamentos para os seus colaboradores. Esselevantamento vem ganhando cada vez mais espaço, à medida que as empresas vêm oferecendo vagas a necessidades de treinamento para seus colaboradores, por isso é crescente a necessidade de treinar e desenvolver talentos humanos. Os Gerentes e as Equipes de Recursos Humanos devem ficar atentos aos tipos de treinamentos adequados, aos setores onde são necessários, aos que necessitam deles e aosmétodos que proporcionarão melhorias nos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. O levantamento é realizado no final do ano, onde são levantadas as necessidades da empresa durante todo o ano. “A melhor forma de garantir a eficácia desta ferramenta é, antes de aplicá-la, realizar uma avaliação de desempenho e competências dos funcionários, sendo importante a participação de todos os envolvidos para que secomprometam com os resultados.” É importante a realização desse levantamento para que se obtenha um diagnóstico das reais necessidades da empresa em relação ao treinamento para que ela possa investir corretamente, evitando gastos desnecessários. É o momento certo para se avaliar a integração da equipe e a competência dos funcionários para assumirem a oportunidade de uma nova função. Não se deveesquecer que o trabalho de divulgação interna dos programas e atividades de treinamento é um elemento básico para a sustentação dos programas de treinamento. A cada programa realizado, a empresa se torna mais competitiva e consegue atingir suas metas de desempenho na realização das suas avaliações.
Com isso ao levantamento das necessidades que as empresas precisam para obter o melhor resultadopreciso.
O estágio em questão foi realizado no departamento de Recursos Humanos da empresa Klaves Contabilidade Ltda., a qual tem estrutura de empresa de grande porte, onde acompanhei alguns processos de admissão, benefícios, conferência de cartões de ponto, Treinamento & Desenvolvimento e processos seletivos e recrutamento e seleção. Integração, organograma, rotinas de RH.
Conhecer a estruturada empresa, hierarquia, sistema de qualidade, segurança e uso de EPIS e áreas de risco. Visitação na empresa, com apresentação aos colaboradores nos diversos setores: Setores diretos (produção, medicamentos), Setores indiretos (RH, contabilidade, vendas, 5 ‘s’, qualidade, manutenção, estoque, expedição e loja de fábrica). Conhecer o organograma da empresa em sua estrutura macro (Sócio diretor atéchefia).
Rotinas diárias do departamento de Recursos Humanos, ou seja, atendimento de colaboradores, encaminhamento de documentação, atualização de carteira profissional, contratação, dissídio, promoção, férias e recrutamento interno.
Recrutamento e Seleção. Acompanhar o sistema de recrutamento e seleção: o setor solicitante envia ao Rh a função e cargo desejado, bem como a escolaridade,...
tracking img