Estagio supervisionado em recursos humanos

1-INTRODUÇÃO
O estágio supervisionado é um período em que se busca vincular aspectos teóricos com aspectos práticos, rever a postura crítica, criar oportunidades para aprofundar o conhecimento e habilidades em uma área específica. O contato com a realidade organizacional, seus sucessos e dificuldades proporciona um aprendizado inexplicável, um amadurecimento instantâneo, e o interesse em aumentar a capacidade de absorver conteúdos teóricos.
O conhecimento é algo que se constrói, e o aluno, ao levantar situações problemáticas nas organizações, propor sistemas (soluções), avaliar planos ou programas, bem como testar modelos e instrumentos, está também ajudando a construir conhecimento. (ROESCH, 1999, p.27).
Não é possível enfrentar o mundo competitivo do mercado de trabalho apenas com conceitos e teorias apresentados no âmbito da sala de aula. A prática em uma estrutura organizacional desde a fase de observação, a de co-participação e análise das atividades realizadas, torna-se possível a real percepção do que seja a responsabilidade da escolha e atuação em uma área ou profissão específica.
O estágio supervisionado foi desenvolvido na filial da Empresa Viação Pretti-Ltda, em Barra de São Francisco-ES, será apresentado observando a seguinte estrutura: pesquisas bibliográficas em livros e sites, apresentação do histórico da empresa, tarefas desenvolvidas, identificação de pontos críticos (problemas), propostas de melhorias e anexos de documentos
"Todo homem tem direito de decidir seu próprio destino” (Bob Marley)
2- METODOLOGIAS CIÊNTÍFICA
O maior recurso disponível hoje em uma organização está centrado no capital humano e suas habilidades. Segundo Bowditch e Buono (1990, p, 01) “Algumas dessas abordagens comportamentais são a comunicação com os pares, subordinados e chefes; (...) e a solução de conflitos de grupos entre eles”.
Estes conflitos refletem no clima da organização. “O clima organizacional é uma medida de até que ponto as expectativas das pessoas