Estágio

Páginas: 16 (3812 palavras) Publicado: 2 de fevereiro de 2011
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Rio de Janeiro
2010

LUIZ HENRIQUE LOBO DOS SANTOS

MELHORIA DO PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO

Aprovado em ___/___/___.

_________________________________________

ENY MANSO LUZ

Rio de Janeiro

2010

SUMÁRIOINTRODUÇÃO....................................................................................................................... 4

CAPÍTULO I – A Empresa................................................................................................5, 10

CAPÍTULO II – Atividades Desenvolvidas.....................................................................11,17

CAPÍTULO III – Proposta deIntervenção...........................................................18,19 e 20

CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................21

REFERÊNCIAS.....................................................................................................................22

INTRODUÇÃO:
A Gestão plena da terceirização tem uma visão sistêmica do negóciocontrolando de maneira mais abrangente toda a operação, desde, a escolha das empresas contratadas, passando pela sindicância dessas empresas, a assinatura dos contratos e principalmente, na execução dos serviços a que elas são destinadas, com a intenção de fazê-las participarem intensamente de todo o processo, facilitando o monitoramento das mesmas possibilitando a Ambev a se dedicarem mais a essagestão.
Foi feito à coleta de informações das hipóteses de situações que estariam ocasionando tais problemas como, a falta de um treinamento adequado para os funcionários falta de acompanhamento diário das rotinas por parte da supervisão da Ambev e das empresas terceirizadas, e o baixo critério na escolha da mão-de-obra contratada.
Assim, desenvolveu-se um estudo voltado para a áreaoperacional, com o intuito de elevar o nível da mão-de-obra na execução das tarefas, qualificando-os, fazendo com que se sintam motivados a crescerem profissionalmente e que tenham dentro de si, o espírito de dono do negócio, fazendo a coisa certa na hora certa.
Com a execução do estudo, chegamos a números satisfatórios no nível de mão-de-obra, visto que, os funcionários passaram a trabalhar comsatisfação e esses resultados refletiram na satisfação da empresa contratante e a empresa contratada.
Com isso temos a gestão plena da terceirização que tem como objetivo não só a redução de custos com a contratação de uma empresa terceirizada para executar as tarefas operacionais, mas principalmente, o foco central que são os resultados.

CAPÍTULO I – A Empresa.
Com amissão de criar vínculos fortes e duradouros com seus consumidores e clientes e com a visão de ser a maiores empresas de bebidas do mundo em um mundo melhor que, a AmBev, maior cervejaria da América Latina, foi criada em Julho de 1999, através da fusão entre as cervejarias Brahma e Antarctica e liderar o mercado brasileiro de cervejas, e estar presente em mais de 14 países e ser referência mundial emgestão, crescimento e rentabilidade e, que hoje gera uma receita líquida em torno de 51,3% em todo o Brasil, 22,1% na América do Norte, 15,7% na América hispânica, 10,3% no setor de refrigerante e 0,06% com malte e subprodutos.
Sendo referência mundial entre indústrias de bebidas e detentora do maior portifólio do país no setor, possuem 40 marcas de cerveja, 48 de refrigerantes, isotônicos eoutros, se tornando a 5º maior cervejaria do mundo, empregando cerca de 40 mil funcionários, sendo 20 mil no Brasil. Em março de 2004 acontecesse uma nova fusão, Interbrew com a AmBev. A nova InterbrewAmbev terá três marcas globais: Stella Artois, Beck's e a Brahma brasileira. Sua sede será em Lovaina, na Bélgica.
Estima-se que ela terá uma fatia de 14% do mercado mundial e um...
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