Esquema de rh

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UNIVERSIDADE TIRADENTES
CURSO: Administração
DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos I
TURMA: N03
PROFESSORA: Maria Balbina de Carvalho Menezes
ALUNA: Camila Nunes de Souza FerreiraESQUEMA “O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS”

1. RELAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
* Planejamento estratégico
Diz respeito àformulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas da empresa e sua evolução separada.

* Planejamento de RHContribui para a organização pensar antecipadamente sobre o que será necessário para conduzir os negócios futuros, gerindo pessoas

2. PLANEJAMENTO A LONGO E EM CURTO PRAZO
* Longo prazo
* Curtoprazo
Definição das previsões qualitativas e quantitativas do efetivo

3. ELEMENTOS CRÍTICOS DO PLANEJAMENTO EM RH
* A razão de ser da empresa
* O ambiente externo
* As forças e asfraquezas
* Os objetivos operacionais
* Os tipos de programas de ação necessários

4. DIVERSIDADE DE PLANEJAMENTO NAS EMPRESAS APRESENTADAS NO TEXTO
* O planejamento dos recursos humanos
*Relação linear ou seqüencial para emprestar uma relação de reciprocidade ou interdependência entre duas categorias estratégicas.
* Caráter interativo

5. MODELOS DE LAÇO, INTERDEPENDÊNCIA E SUASCARACTERÍSTICAS
* Analise do ambiente externo
- Oportunidades
- Ameaças

* Analise do ambiente interno
- Forças
- Fraquezas

6. PLANOS DE RH DENTRO DO PLANEJAMENTO
* Planos dosquadros de profissionais
- Substituição de mudanças
- Substituição de desenvolvimento
- Substituição de recrutamento

* Planos do efetivo
- Formação de valores
- Formação de desenvolvimento
-Formação de redução

* Planos sociais
- Planos de ações positivas
- Integração das pessoas em desvantagem
- Afrancesamento da empresa

7. ESTRATÉGIA PARA REDUÇÃO DE CUSTOS
* Orientação...
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