Espiritualidade no ambiente de trabalho

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  • Publicado : 2 de dezembro de 2012
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A Espiritualidade no Ambiente de Trabalho.

O tema “Espiritualidade no Ambiente de Trabalho” faz parte atualmente dos grandes assuntos de cunho comportamental inserido nas rotinas das grandesorganizações; visando alcançar resultados excelentes e eficazes, ao desempenhar ações, que levem a impulsar o desenvolvimento das organizações para o primeiro lugar na concorrência; eliminando os aspectosnegativos, nos inter-relacionamentos, como por exemplo: falta de empatia entre as pessoas que compõe o corpo da organização; a propagação do medo e da insegurança; os abusos de poder por parte dealguns “Chefes”; e outras maneiras de tratar como joguete, o tão valioso capital humano.
A espiritualidade abre caminho para o rompimento com os métodos arcaicos: Tayloristas, Fordistas, e outros, quenão conseguem explicar as demandas do séc. XXI; esse se apresenta com novas exigências, expectativas e pressões.
Os estudiosos desse tema, expressa a espiritualidade em si “... a integração do mundointerior com o exterior.” (King & Nicol, 1999); “... o desenvolvimento de um senso mais apurado de alinhamento e convivência com os nossos semelhantes e com algo maior do que nós mesmos... ousamosafirmar que é Deus.” (King & Nicol, 1999), em suma trata-se de algo imprescindível que, necessariamente deu vida, de um modo geral às organizações, mudando a maneira de pensar dos líderes e dos seusliderados.
Essa nova metodologia na administração, faz aflorar o lado criativo, inteligente, motivador, e inovador que está latente em cada profissional; prevalecendo o respeito pela dignidade e direitoshumanos; e políticas envolvidas nos termos sociais e ambientais.
Espiritualidade consiste num processo de aprendizado constante mediante as adversidades e as diferenças entre as pessoas.
Asorganizações procuram incentivar uma troca de experiências saudáveis, entre as pessoas, incentivando o trabalho em equipe, a harmonia no grupo e, enfatizando a importância dos líderes para promover a...
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