Espiritualidade nas organizações

Espiritualidade nas organizações e comprometimento organizacional

O artigo fala sobre o tema “espiritualidade nas organizações” onde expõe sua importância, causas e efeitos de sua existência ou ausência dentro da organização. Mostra uma pesquisa realizada por amostragem, que detalha como ela foi desenvolvida e aplicada, e deixa em aberto que o tema é pouco explorado e valorizado como sendo de importância cientifica.
Depois de analisar o artigo, concluímos que estamos de acordo com o que foi escrito, pois este tema ainda é pouco valorizado e influencia diretamente no resultado final da empresa, sendo ele positivo ou negativo, alem de influenciar também na vida dos colaboradores que dela fazem parte.
O artigo expõe e defende muito bem a idéia que todo ser humano possui uma vida interior e para que essa “vida” se desenvolva é preciso que haja uma realização profissional. Essa realização vem por diversos fatores, e o enfatizado no artigo é que para essa vida interior do funcionário ser desenvolvida é preciso que a organização a reconheça, respeite e proporcione o seu desenvolvimento e que o mesmo se identifique com a empresa e sinta o sentimento de pertencer a ela, de acordo com a proposta de sua existência, missão e valores.
Concordamos com isso pois, no inicio de novo emprego é natural que o funcionário se adapte e aceite a empresa como um todo para ele, pois alem de precisar desse emprego ele não procura na maioria das vezes investigar a fundo a criação e existência dessa empresa. Mas com o passar do tempo apos ter satisfeito sua necessidade primaria de receber seu salário para “sobreviver”, ele começa a indagar-se sobre sua utilidade e identificação com aquela a quem ele presta seus serviços. Ele precisa satisfazer suas necessidades da alma, e se isso não é suprido, se ele se sente inútil ou fora do contexto, é natural que ele procure outro lugar para desempenhar seu papel profissional e social, onde sua espiritualidade possa ser reconhecida e aceita.