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  • Publicado : 15 de abril de 2013
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O que é um plano de cargos e salários?

É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro defuncionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneiraem que cada um possa dar ao seu melhor e contribuir para a equipe como um todo.
Em uma micro ou pequena empresa a situação é a mesma. Os gestores devem definir o plano de cargos e salários de maneiraque os funcionários trabalhem em suas melhores posições para fortalecer toda a equipe.
Quais são os objetivos plano de cargos e salários?

• Proporcionar aos colaboradores crescimento edesenvolvimento profissional dentro de uma empresa;
• Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica do desempenho de cada colaborador;
• Estruturar a gestão de pessoas dentroda empresa;
• Deixar claro aos colaboradores quais são os critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos;
• Definir jornadas de trabalho, jornadas de trabalho especiais ehoras extra;
• Analisar a composição do salário de cada cargo, definindo também suas gratificações e benefícios extras.
Como fazer um plano de cargos e salários?

1º Passo – Para você montar um planode cargos e salários simplificado para sua empresa, primeiramente você deve se organizar com os gestores da empresa para atribuir as funções e responsabilidade de cada colaborador na empresa. Nestaetapa, se você tiver um organograma da empresa poderá economizar muito tempo. Veja um exemplo de organograma a seguir para entender melhor:

2º Passo – Consultar sindicatos de profissionais epesquisas de mercado para definir a estrutura adequada de salário inicial para cada cargo da empresa. Defina uma estrutura condizente com a situação da empresa e alinhada ao que se paga para seus...
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