especialista

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS – UFG
REGIONAL CATALÃO – GOIÁS - UFG – CAC
MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO ORGANIZACIONAL

TRABALHO DE POSICIONAMENTO PRELIMINAR SOBRE:
Percepção de cultura organizacional: uma análise empírica da produção científica brasileira

Aluna Especial: Bernadete de Fátima Castro
Disciplina: Cultura e Mudanças nas Organizações
Professor: Dr. Serigne Ababacar Cissé Ba

Catalão
2014

Percepção de cultura organizacional: uma análise empírica da produção científica brasileira

Como o objetivo desse trabalho era revisar os principais relatos empíricos nacionais, entre os anos de 1996 e 2001, que tratavam do tema de percepção de cultura organizacional. O método incluiu a análise sistemática de periódicos científicos das áreas de Administração e Psicologia.
Com relação à natureza ou ao tipo de publicação, dos doze periódicos classificados como contendo artigos sobre percepção de cultura, apenas um deles apresentava uma vertente psicológica de investigação. Ou seja, onze artigos foram desenvolvidos com base em referenciais teóricos da Administração, demonstrando haver certa prevalência de pesquisas nesta área, em relação ao tema de investigação, quando comparado à Psicologia.
Nos doze estudos analisados, a ênfase da metodologia e coleta de dados centrou-se na percepção dos empregados.
Em sete dos artigos analisados houve combinação de instrumentos quali-quantitativos na coleta de dados.
Outro aspecto que deve ser ressaltado refere-se à prevalência metodológica dos estudos analisados. Verifica-se que, nos 12 artigos estudados, há, preferencialmente, a adoção de estudos de caso. Metade (6) dos relatos empíricos analisados fundamentava-se na metodologia de estudo de caso (como nos estudos de Baldi (1998), Rocha (1998) e Melo e Bulhões (1998), por exemplo).
Constata-se que as variáveis antecedentes mais frequentemente estudadas em percepção de cultura organizacional