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AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR
NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
Angela Maria Bissoli da Silva, 3
Rosângela Salvador Biral dos Santos, 4
RESUMO
Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca
constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização
Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que sefundamenta nos
seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção,
divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições
ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento
de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os
pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações,principalmente nas empresas produtivas. Dessa forma, o trabalho objetiva, através
de pesquisa bibliográfica e estudo de caso na empresa João Carlos Peixinho – ME,
do ramo de confecção, demonstrar a importância dos estudos da Teoria de Taylor -
Administração Científica, como base do processo administrativo das empresas, pois
esses podem ser constatados nas empresas contemporâneas. Pode-se dizerque
por mais que o modelo taylorista tenha sido bastante criticado, ele está muito vivo e
se faz necessário para o crescimento das empresas, sejam elas, produtivas ou não.
PALAVRAS-CHAVE: Organização, Eficiência, Produtividade
ABSTRACT
The studies of Taylor, related to Scientific Management, put on evidence the constant
search for the productivity with the maxim efficiency, through theRational
Organization of the Work that is the base of this study and that it is based on the
following principles: the study of the times and movements, production prizes division
of tasks, idealism, position design and tasks and environmental conditions, among
others, these are the mainly for the development of tasks and consequently an
increase in the productivity. Time passed and the pointsevidenced by Taylor are still
very present in the organizations, mainly in the productive companies. This way, the
3 Especialista em Gestão Empresarial, Didática do Ensino Superior (cursando), professora da
disciplina de TGA da Faculdade Capixaba de Nova Venécia – UNIVEN.
4 Especialista em Gestão Empresarial, Didática do Ensino Superior (cursando), professora da
disciplina de TGA da FaculdadeCapixaba de Nova Venécia – UNIVEN.
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work aims at, through bibliographical research and case study in the company João
Carlos Peixinho - ME, of the clothing business branch, it shows the importance of the
studies of Taylor - Scientific Administration, as base of the administrative process of
the companies, because those can be verified in the modern companies. It can be
said that no matter howmuch the Taylor’s model has been enough criticized, it is
very alive and it is necessary for the growth of the companies, even if they are
productive or not.
Key-words: Organization, efficiency, productivity.
1 INTRODUÇÃO
Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou não, é a permanente
busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade
máximaque garante a sobrevivência das empresas no mercado.
Um dos principais precursores em eficiência e produtividade na história da
administração foi Frederic W. Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já
evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, os
inventivos salariais e prêmio de produção, além das condições ambientais e do
desenho de cargos e tarefas, entreoutros.
Com o passar dos tempos, outros estudiosos, tais como Henry Fayol (1916), Max
Weber (1940), Etzioni (1947), Elton Mayo (1932), surgiram com novos estudos,
abordando outras variáveis de uma organização, como estrutura e pessoas. No
entanto, a questão da eficiência e da produtividade persistiu e junto a elas a
essência dos trabalhos de Taylor, sendo de geração em geração transportados...
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