Ergonomia

Introdução
Os novos modos de produção, condicionados por sucessivas mutações (demográficas, económicas, tecnológicas, de organização social) vieram tornar cada vez mais interdependentes: • as condições de execução do trabalho;
• e a condição do trabalhador.
Assim, a vocação da Ergonomia evoluiu e ao longo das últimas cinco décadas tem sido objecto de reflexão e de debate.
Até aos anos 70, a intervenção ergonómica centrava-se sobre o trabalho penoso, o trabalho nocivo, características da maioria das situações industriais.
A partir da década de 70, com a evolução tecnológica e, consequentemente, das condições de trabalho, tem-se vindo a observar uma profunda alteração das exigências do trabalho.
Este período (a partir dos anos 70), pode considerar-se marcado essencialmente por três tipos de evolução: • uma evolução técnica; • uma evolução da organização do trabalho; • uma evolução do pessoal. A evolução técnica é caracterizada: o pela maior eficiência das máquinas, o pela miniaturização de certos produtos; o por uma informatização cada vez mais difundida; o por uma automatização. Estes aspectos estão cada vez mais presentes em certos ramos da indústria, mas também, em muitos outros sectores de actividade. Quanto à evolução da organização do trabalho podemos dizer que ela se verificou essencialmente a partir de: o novas modalidades de repartição de tarefas, criando exigências notáveis devido ao carácter parcelar destas e á frequente sujeição a ritmos de funcionamento técnico. No que respeita à evolução do pessoal, pode dizer-se que foi essencialmente marcada: o pelo prolongamento da escolaridade; o pela formação técnica e profissional; o que conduziu naturalmente o a diferentes expectativas em relação ao trabalho; o e a uma inadequação dos modelos de gestão