Ergonomia

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1-Introdução

Desde os tempos do Homem das Cavernas, a Ergonomia já existia e era aplicada.
Quando descobriu-se que uma pedra poderia ser afiada até ficar pontiaguda e transformar-se numa lança ou num machado, estava a aplicar-se a Ergonomia. Quando posicionavam-se galhos ou troncos de árvores sob rochas ou outros obstáculos, como alavancas, ali estava a Ergonomia.

* Antes de 1750, otrabalho era obtido essencialmente através do esforço físico do ser humano.
* Com a invenção da máquina a vapor por James Watt, em 1780, passou-se a utilizar a energia a vapor para uma série de invenções,
* As máquinas foram criadas e a utilização delas, de forma racional, deu origem às fábricas.
* O número excessivo de horas de trabalho e as péssimas condições de trabalho resultaramem acidentes de trabalho frequentes.

Com a Revolução Industrial no início do século XX, três nomes se destacaram: Fayol, Taylor e Ford.
• Fayol estabeleceu as regras da hierarquia no trabalho.
• Taylor e Ford estabeleceram as regras de funcionamento do chão de fábrica e da organização do trabalho em indústrias de produção em massa.

A ergonomia contribui para uma maior eficácia na gestãode recursos humanos, numa organização, a três grandes níveis:
* Descrição e análise de funções;
* Análise de riscos e prevenção de acidentes de trabalho;
* Sensibilização dos superiores no sentido de melhorar a postura e condições de trabalho aumentando o rendimento do trabalho.

2- Ergonomia

2.1- O que é?

É a disciplina que estuda o trabalho, no sentido de adaptar o trabalho,a forma como está organizado e os elementos constituintes do seu envolvimento, ao indivíduo, de acordo com as suas características físicas, fisiológicas, psicofisiológicas, biomecânicas e psicológicas.
O objectivo da Ergonomia é o estudo integrado de uma situação de trabalho, tendo como finalidade aumentar a eficiência, a segurança e a competitividade.


2.2- Tipos de Ergonomia

Aergonomia divide-se em física, psicológica e organizacional.

Ergonomia física
Respeito às características humanas anatómicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas que se relacionam com a actividade física.
Os tópicos relativos incluem posturas de trabalho, manipulação de materiais, movimentos repetitivos,
lesões músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho, layout do posto detrabalho, segurança e saúde.

Ergonomia Cognitiva


Respeito aos processos mentais, como a percepção, memória, raciocínio, e resposta motora, que afectam as interacções entre humanos e outros elementos de um sistema.
Os tópicos relevantes incluem a carga de trabalho mental, tomada de decisão, desempenho especializado, interacção homem-computador, fiabilidade humana, stress do trabalho, e formaçãorelacionadas com a concepção homem-sistema.

Ergonomia organizacional

Realização de condições para que o trabalhador esteja devidamente situado na empresa, sabendo quais as regras precisas para a realização do seu trabalho e para a sua inserção profissional no todo empresarial.

2.3- Exemplos da funcionalidade da ergonomia

Vamos supor um trabalhador sentado numa cadeira diante domonitor.

Este trabalhador considera o seu trabalho repetitivo e isolado.
O ergonomista detém conhecimentos sobre o interesse das tarefas e as comunicações na
equipa, podendo assim ajudar a conceber uma organização mais satisfatória, e portanto mais eficaz.

O trabalhador sente dor nas costas.
O ergonomista estuda os problemas relacionados com a coluna e pode ajudar na concepção de cadeiras maisadaptadas.

O mesmo trabalhador queixa-se de dor de cabeça. O monitor reflecte a luz e tem pouco contraste.
O ergonomista estuda o efeito da luz do monitor sobre os olhos, de modo a que esta não seja prejudicial à visão.

O trabalhador apresenta sinais de fadiga. Há quatro horas que trabalha diante do seu monitor.
O ergonomista aplica conhecimentos dos efeitos de duração do trabalho...
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