Ergonomia no trabalho

Ergonomia no Trabalho

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Ergonomia

Teve início, no final do século passado, mudanças no sistema produtivo mundial, principalmente devido a evolução tecnológica, que permitiu novos desafios ou limites a serem atingidos. O homem interviu no processo de produção e tem-se alterado significativamente, cada vez mais o mesmo passa a dominar a produção através do conhecimento e da técnica, criando máquinas que realizem de “fato” o trabalho, cabendo a ele o domínio desta máquina. Neste contexto, acompanhando a evolução do homem, o processo exige profissionais com maior qualificação e com mais conhecimento técnico, estabelecendo novos ritmos de trabalho, tendo objetivo maior qualidade na produção. Concomitante a isto e as demais áreas do conhecimento, surgiu a ergonomia, que segundo WISNER (1987), citado por Vieira (1997), ...”se baseia essencialmente em conhecimentos no campo das ciências do homem (antropometria, fisiologia, psicologia, uma pequena parte da sociologia), mas constitui uma parte da arte do engenheiro, à medida que seu resultado se traduz no dispositivo técnico.” Em um estudo realizado por Vieira (1997), uma definição de forma mais ampla é dada por VIDAL et al. (1993) onde: "Ergonomia tem como objeto teórico a atividade de trabalho, como disciplinas fundamentais a fisiologia do trabalho, a antropologia cognitiva e a psicologia dinâmica, como fundamento metodológico a análise do trabalho, como programa tecnológico a concepção dos componentes materiais, lógicos e organizacionais de situações de trabalho adequadas aos indivíduos, às pessoas e aos coletivos de trabalho. Tem ainda como meta de base a discussão e interpretação sobre as interações entre ergonomistas e os demais atores sociais envolvidos na produção e no processo de concepção, buscando entender o lugar do ergonomista nestas ações, assim como formar seus princípios deontológicos".