Ergonomia no campo

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FACULDADE PITÁGORAS DE LINHARES
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

HANNA LEAL
LUCICLEIA SANTOS SOUZA
SIMONE TRINDADE DE LIMA
WELLITON TADEU

A ERGONOMIA AUXILIANDO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL

LINHARES
2012

HANNA LEAL
LUCICLEIA SANTOS SOUZA
SIMONE TRINDADE DE LIMA
WELLITON TADEU

A ERGONOMIA AUXILIANDO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
EM UMAEMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL

Trabalho apresentado ä Coordenaçao do Curso de Engenharia Civil da Faculdade Pitágoras de Linhares, como requisito para avaliação.
Orientador: Prof. Márcio Fernandes Cunha

LINHARES
2012

“As empresas vem enfatizando um novo
conceito de administração inteligente,
onde pessoas saudáveis apresentam
negócios saudáveis, com melhores
lucros e maiores retornos”.Nascimento e Moraes (2008).

RESUMO

A ergonomia hoje é um tema de qualidade de vida bem discutido no ambiente de trabalho pelos gestores da empresa.   Pois busca identificar as necessidades dos trabalhadores em questão de melhoria no seu setor de trabalho. Atender às necessidades e superar as expectativas é sem dúvida um diferencial que as empresas buscam para estabelecerem-se no mercado econquistar clientes e os seus próprios trabalhadores. Na Construção Civil, esses conceitos ainda não são bem difundidos, visto que as condições de trabalho  ainda não são as adequadas nem favoráveis para garantia da qualidade no processo empregado. Embora que a construção civil  passa por constante evolução, a implantação da ergonomia e um desafio para o setor, mas que aos pouco vem conquistando ostrabalhadores. O setor da Construção Civil tem como característica peculiar o desenvolvimento de um grande esforço físico  por parte do trabalhador, esta  área é bastante suscetível a acidentes e doenças do trabalho: como Absenteísmo crônico, licenças-saúde e tudo isso vem atribuídos ao mau projeto e ao uso inadequado de  equipamentos,  erros frequentes na execução de tarefas, retrabalho, perda edesperdício de material, danificação de máquinas e equipamentos, queda e redução da produtividade e da qualidade de vida. A Ergonomia vem para contribuir  minimizando os erros, promovendo melhorias nas condições de trabalho e consequentemente elevar o nível de qualidade de vida no trabalho através do  levantamento e avaliação dos métodos de realização da tarefa e intervenção ergonômica por meiode ações preventivas e corretivas. Intervenção  Ergonômica consiste no ato do Especialista apresentar o Projeto de elaboração ergonômica e implantação da mesma nos canteiros de obras da construção civil e implementar a  AET  e de forma conclusiva resultar no Laudo Ergonômico. Quando há algum problema relacionado à  ergonomia tem que ter uma intervenção ergonômica. Na construção civil essaintervenção é mais  difícil do que na indústria, por que o ambiente varia muito não tem um local ou canteiro fixo, grande circulação de pessoas, mão de obra terceirizada sem menores condições de segurança. Na norma regulamentadora N-17 visa  adaptar as condições psicofisiológicas do posto de trabalho ao trabalhador e a melhoria do canteiro de obra, estabelecer parâmetros que permitam a adaptação dascondições de trabalho às características fisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo conforto, segurança e desempenho eficiente. A antropocentricidade da ergonomia favorece não só as mudanças organizacionais, como também alavanca mudanças no conceito de produtividade, visto a partir da qualidade de vida no trabalho. Através da ergonomia há uma analise  de demanda, de tarefa de atividadepara se chegar ao resultado final, com diagnostico ergonômico e laudos técnicos objetivando detectar possíveis riscos e desconfortos ao trabalhador. Os problemas são classificados, criticados e apresentados para priorização de soluções ou conhecimento do grau de risco ergonômico para que se aja uma melhoria no setor de trabalho.

Palavras-chave: Ergonomia. Qualidade de vida no trabalho....
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