Equipes (conflito)

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (826 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 22 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
EQUIPES
"Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe"
As equipes são um tipo de grupo de trabalho, porém com três propriedades específicas, são elas: as ações dos indivíduos devem serinterdependentes e coordenadas; cada membro deve ter um papel específico determinado; e deve haver tarefas com o mesmo objetivo. Na equipe existe uma transparência muito grande entre todos. Cada umsabe o que o outro pensa sobre os assuntos do trabalho, tudo de forma muito construtiva.
Conflito
O que são conflitos?
O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre as situações que podemser incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou tomada de decisões da pessoa ou do grupo. É um fenômeno que pode ser inconsciente de difícil percepção.
Oconflito, no entanto, pode ter efeitos positivos, em alguns casos pode ser até motivador. Mas na maioria das teorias ele é visto como um desequilíbrio das forças de um sistema. Para uma solução pacificados conflitos deve-se executar todos os meios de negociação e diálogo sendo feito com diplomacia, bons ofícios, arbitragem e conciliação.
A capacidade de resolver conflitos depende da nossacomunicação, do nosso jeito de tratar as pessoas, pois há pessoas esquentadas que rompem ligações, ou coisa pior, por apenas algum conflito. Algumas vezes pode se gerar insultos e humilhações, o que pode causar umplano emocional negativo, as emoções ficam difíceis de lidar.
Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal?
O conflito interpessoal é a situação na qual duas ou maispessoas divergem na percepção, proposta de ação sobre algum ponto em comum. O conflito interpessoal é a situação na qual duas ou mais pessoas divergem na percepção, pressupõe a tentativa de defesa dosseus interesses e da sua opinião e em oposição provar a outra parte que está errada. O conflito interpessoal é resultado de ausência de concordância no sistema de interação entre pessoas, começam a...
tracking img