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  • Publicado : 6 de novembro de 2011
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Os líderes devem especificamente: 1. Delegar tarefas de forma a desenvolver os colaboradores, otimizar a equipe e promover o trabalho em equipe. Utilizar as mudanças como motivação. Orientar, dirigire acompanhar o desempenho e o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores. Apresentar metas claras e realizar plano de ações e resultados. Ter atitude de inovação, automotivação ecriatividade. Ter foco em pessoas, processos e resultados concomitantemente e de forma equilibrada. Ser leal à equipe. Buscar aprimorar sempre a sua competência profissional – alcançando maturidadeprofissional.

2.

3. 4. 5. 6. 7.

16. Tenham ética e profissionalismo, agindo com base na visão, valores e missão da empresa. 17. Busquem sempre a melhoria da qualidade e do planejamento. 18. Resolvamos conflitos interpessoais sempre que possível sem intervenção de terceiros. 19. Responsabilizem-se pelos resultados individuais, para que a equipe alcance o melhor resultado. 20. Sintam-serepresentantes e porta-vozes da empresa. 21. Tenham um tratamento justo. 22. Celebrem todas as conquistas da equipe/gerência. 23. Conheçam as possibilidades de crescimento profissional e pessoal dentro daempresa. 24. Saibam da sua importância no alcance de metas e se incluam no contexto. 25. Saibam pedir ajuda sempre que necessário. 26. Tenham iniciativa de buscar a informação dentro das ferramentas detrabalho, antes de solicitar ajuda. 27. Sejam multiplicadores de informações, procedimentos e boas idéias. 28. Busquem excelência no contato com o cliente. 29. Construam um bom ambiente de trabalho,agradável. 30. Valorizem os colegas e reconheçam suas vitórias e crescimento. 31. Compartilhem as dificuldades com os colegas e as dos colegas e ajudem-se mutuamente a superá-las. 32. Tenham liberdade deexpressão de sugestões, idéias e opiniões dentro da equipe. 33. Tenham consciência de sua função, responsabilidades e atividades. 34. Conheçam os critérios dos processos seletivos internos e das...
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