Entrevistas de Emprego

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  • Publicado : 14 de março de 2014
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Glossário

Entrevista

Prepare-se
Pg. 03- O que é a entrevista de seleção?
Pg. 04- Os tipos de entrevista de seleção
Pg. 05- A entrevista por telefone
Pg. 07- Como se preparar para a entrevista
Pg. 09- As perguntas mais comuns
Pg. 12- A entrevista em inglês
Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas
Pg. 15- Como se vestir na entrevista
Pg. 16- Avaliando uma oportunidade
Pg.17- Dicionário do processo seletivo
Pg. 19- Faça do celular um aliado

Prática
Pg. 20- Como se comportar diante do selecionador
Pg. 22- Aprenda a “entrevistar” o selecionador durante a conversa
Pg. 23- Valorize seus pontos fortes e disfarce os pontos fracos
Pg. 24- A redação no processo seletivo
Pg. 25- Os tipos de testes de seleção e sua utilidade
Pg. 27- Avalie suas habilidades
Pg. 29-Use a postura para conseguir o emprego desejado
Pg. 30- Tudo o que você não deve fazer
Pg. 31- Dicas para uma negociação salarial de sucesso

Depois da Entrevista
Pg. 33- Dicas para o dia seguinte
Pg. 34- Check list da entrevista de seleção

Dilemas
Pg. 36- O que dizer na entrevista sobre a saída do emprego anterior
Pg. 37- Selecionador também deve ser avaliado
Pg. 38- A entrevista dedesligamento

Artigos
Pg. 39- Dicas para se dar bem na entrevista
Pg. 40- Personalidade escrita à mão
Pg. 42- Estilos individuais de comunicação
Pg. 43- 31 maneiras de não entrevistar
Pg. 45- Calma! A entrevista não é um bicho de sete cabeças
Pg. 46- Sua imagem é importante?
Pg. 47- Vestida para o sucesso
Pg. 49- Dicas para se dar bem na entrevista em inglês

Artigos Extras
Pg. 51- Oque pode ser perguntado na entrevista em inglês
Pg. 53- Divulgando o seu curriculum
Pg. 54- O curriculum é seu cartão de visitas
Pg. 55- Palavras-chave são fundamentais para o seu curriculum
Pg. 56- As palavras-chave da sua área
Pg. 57- Defina seus objetivos
Pg. 58- 10 Dicas para fazer uma carta de apresentação / Cartas de apresentação
Pg. 61- Avaliando uma oportunidade
Pg. 62- 5 Passospara mudar de carreira
Pg. 63- O selecionador é a imagem da empresa
Pg. 64- Atitudes que fazem você perder o emprego
Pg. 65- 11 Maneiras de manter o entusiasmo na hora de procurar emprego
Pg. 66- Saiba como agir nos diferentes tipos de entrevista
Pg. 67- O melhor momento para buscar um novo emprego
Pg. 69- Remuneração e benefícios devem ser avaliados com cautela
Pg. 70- Trabalhe no que vocêgosta... e seja mais feliz e bem-sucedido
Pg. 72- Candidato reprovado culpa o selecionador
Pg. 73- Os objetivos práticos da Grafologia


Dinâmica em Grupo

Preparação
Pg. 75- Um breve histórico das dinânicas de grupos
Pg. 76- Como se preparar para o processo
Pg. 77- As etapas das dinâmicas de grupos
Pg. 79- Qual o comportamento esperado do candidato?
Pg. 80- Os prós e contras dadinâmica de grupo

Performace
Pg. 81- Como atingir um desempenho favorável nas dinâmicas

Avaliação
Pg. 82- Como saber se fui bem no processo?
Pg. 83- Check-list da dinâmica de grupo

Artigos
Pg. 84- Uma atitude pode ser decisiva nas dinâmicas de grupo?
Pg. 85- Dinâmica de grupo - uma alternativa pedagógica
















Este Guia do Emprego foi elaborado através de sitesda internet, cujo autores e empresas são de grande renome no Brasil.
Espero que este Guia ajude-o(a) na sua vida profissional.
Boa Sorte!
O que é a entrevista de seleção?
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Segundo Luciana Pestana, psicóloga e gerente de RH do Grupo Planus, ela podeser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia existem muitas variações de entrevista. Existe a entrevista preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos. Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da experiência profissional dos candidatos e as entrevistas realizadas por...
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