Entrevista

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O que um entrevistador procura em um candidato

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O que um entrevistador procura em um candidato
Freqüentemente um
entrevistador questiona:
"O que devo perguntar a
este candidato para saber
se ele possui
compromisso com o
trabalho?" ou "Como devo
interpretar esta resposta
ou determinado
comportamento do
candidato?". Em igual
proporção os candidatos
diante doentrevistador
questionam: "O que devo
responder para conquistar
a oportunidade?" ou "O
que ele realmente deseja
saber com esta
pergunta?".
O que me proponho neste tão polêmico artigo é desvendar este mistério e facilitar o
trabalho, tanto do entrevistador, quanto do candidato.
As 13 perguntas a seguir, pretendem obedecer a uma certa cronologia, simulando assim
uma entrevista de seleção. Nãopretendo, absolutamente, esgotar o assunto, ao contrário,
o que me proponho é iniciar um debate íntimo sobre ele. Algumas destas perguntas
poderão ser realizadas tanto para altos executivos quanto para profissionais de nível
médio, outras são específicas para uma ou outra atividade ou segmento profissional. O que
importa é que seja captada a essência de uma entrevista de seleção e como ser bemsucedido como candidato e como entrevistador.
1 - Qual a sua data de nascimento?
Das duas uma: ou o candidato não colocou sua data de nascimento no seu CV ou o
entrevistador verificou uma discrepância entre idade e aparência do candidato.
Geralmente quando o candidato omite sua idade no CV é porque ele a considera elevada
demais para o mercado ou para o cargo disponível. Omitir a idade no CVpode traduzir
para o entrevistador uma tentativa infantil de enganá-lo. Jamais deve ser utilizado este
artifício!
Mas o entrevistador jamais deve esquecer que a idade não significa um fator de
discriminação, e sim uma perspectiva de quantos anos o profissional ainda tem para
contribuir com a organização! Significa também o potencial de adaptação do candidato ao
"business"da empresa e isso émais facilmente notado nas atividades do segmento
comercial que atua diretamente no campo.
Quando o candidato omite sua idade no corpo do CV, o entrevistador deve tomar cuidado,
pois já no primeiro contato houve uma certa intenção de ocultar a verdade. Isso não deve
ser tratado de forma eliminatória, mas com cautela.
2 - Você é casado(a)? Quantos filhos possui?
Normalmente, o candidato do sexomasculino possui duas características básicas: Se ele é
casado e possui filhos, ele terá uma relação de comprometimento muito maior com seu
emprego do que um homem solteiro, que possui maior "autonomia" no que diz respeito a
continuar ou não em seu emprego (pois ninguém depende dele para sobreviver), ou seja, o
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O que um entrevistador procura em um candidato

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casado e com filhos, tem por quem brigar, uma motivação adicional para buscar
estabilidade no emprego e sucesso profissional.
Se o candidato do sexo masculino não é casado, mas possui uma relação conjugal estável,
jamais deve esconder este fato achando que a empresa prefere os solteiros, pois o preço
pode seralto. Existem determinadas empresas que desejam contratar um profissional ou
executivo com mulher e filhos. Aí, depende do business da empresa.
Já em relação às mulheres, as solteiras e sem filhos possuem um potencial de
alavancagem de carreira maior, já que não necessitam cuidar de marido e filhos. Possuem
também maiores disponibilidades para realizar viagens a serviço e maior flexibilidade dehorário, principalmente no que tange a longas jornadas de trabalho. Lembre-se, estamos
tratando de comportamentos de médias, existem certamente as exceções, e é aí que entra
o feeling do entrevistador "saber se está diante de uma média ou de uma exceção".
Mas para as mulheres não casadas que possuem um relacionamento sério como um
noivado, que está prestes a se converter em matrimônio, o...
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