Entrevista de seleção de pessoal

UNICEUMA

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São Luis - MA
23 de Agosto de 2012 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Entrevista de Seleção de pessoal

Trabalho apresentado ao xxxxxxxxxxxxxx, da disciplina de xxxxxxxxxxxxxxxx, da turma xxxxx, do turno noturno, campus Cohama, do curso de Administração.

São Luis - MA
23 de Agosto de 2012

1 INTRODUÇÃO
Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Neste processo, surge a valorização do departamento de recursos humanos, no que diz respeito principalmente no processo de recrutamento e seleção, o qual deixa de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos e passa a valorizar o ser humano, com suas habilidades e competências. O conhecimento mais aprofundado sobre o candidato é de muita importância para a organização, pois esta necessita de um profissional competente e comprometido para exercer o cargo disponível.
Uma entrevista de má qualidade pode gerar ônus à empresa, pois o funcionário que não teve os devidos esclarecimentos referentes à organização ou não se adaptou as atividades, sairá da empresa e o processo terá que ser refeito. Para o entrevistado o método de entrevista também é viável, pois terá a chance de apresentar-se oficialmente à entidade, pois este precisa trabalhar e está batalhando por um lugar na sociedade.

2 ENTREVISTA DE SELEÇÃO
O que é Selecionar?
 Seleção é uma série de passos específicos para decidir que recrutados devem ser contratados “Werther Davis”
 Seleção é a escolha do homem certo para o lugar certo - “Chiavenatto”.
 Seleção é o