Entrevista com um gerente de recursos humanos

Quais as características que deve ter um bom gestor de recursos humanos ?
Responsabilidade.
Carisma.
Paciência.
Sensibilidade.
Visão humana.
Capacidade de observação.
Capacidade de organização capacidade de elaborar estratégias.
Capacidade de seguir um planejamento.
Raciocínio rápido.
Qual a formação necessária para ser um profissional de recursos humanos ?
Para ser um gestor ou consultor de recursos humanos é necessário que o profissional tenha diploma de curso superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ou de Psicologia. Pós - graduações e MBA também são opções para os profissionais que querem se aprofundar na carreira. Nessa área é muito importante que o profissional se atualize constantemente por meio de cursos, palestras e workshops, pois se tratando da gestão de pessoal, todas as novas técnicas e pesquisas são valiosas. O domínio sobre um idioma estrangeiro também é muito importante.
Quais são as principais atividades ?
Organizar o departamento de pessoal da empresa.
Organizar os documentos dos funcionários, elaborar os contratos e cuidar da parte burocrática das contratações demissões.
Lidar com as relações sindicais.
Administrar o sistema de cargos e de salários.
Administrar os benefícios dos funcionários.
Elaborar estratégia de trabalho para os funcionários.
Organizar os outros departamentos pela visão da logística organizacional de pessoal.
Garantir os pagamentos dos tributos e contribuições obrigatórias.
Garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas.
Garantir a segurança dos funcionários dentro do local de trabalho.
Estabelecer um elo entre os funcionários e a diretoria a empresa.
Quais são áreas de atuação e especialidades ?
Gestão de recursos Humanos: trabalha dentro da empresa, organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho e de distribuição dos funcionários nos departamentos.
Consultoria: trabalha como consultor ou analista em uma empresa especializada em