entrevista ao gestor

Como é realizada a Seleção de pessoal, o processo de treinamento e a avaliação de desempenho da Organização?
O recrutamento e seleção de funcionários para a Prefeitura é feito por meio de concurso público, para efetivação de servidores, e por processo seletivo, para os servidores contratados por tempo determinado. Observando que todas as etapas são realizadas de acordo com a legislação vigente.
As vagas oferecidas nos concurso público são de acordo com as necessidades da Prefeitura Municipal e compatíveis com os quadros de cargos. Que são estabelecidos em seus respectivos editais.
Há ainda a nomeações para cargo em comissão declarado em lei, o que ocorre com os secretários e coordenadores.
No caso da Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social e Trabalho , além da efetivação de servidores através de concursos públicos, são nomeados profissionais através dos testes seletivos, onde a seleção é realizada através de currículos, analisando as experiências e cursos realizados pelo candidato a vaga.
O processo de treinamento é realizado através de explanações sobre as atividades que deverão ser executadas, eventualmente sendo oferecidos cursos de capacitação.

Na pasta desta Secretaria há os seguintes cargos:

Efetivos:
• Agente Administrativo
• Agente de Desenvolvimento Infantil
• Agente de Serviços Urbano
• Agente de Serviço
• Agente de Vigilância
• Auxiliar Administrativo
• Técnico de Nível Superior
• Instrutor de Oficina de Curso
• Especialista de Saúde
• Motorista

Comissionados/Contratados
• Secretário Municipal
• Orientador Social
• Monitor
• Instrutor de Oficina de Cursos
• Conselheiro Tutelar

Sempre que houver a necessidade, a Secretaria de Desenvolvimento Social e Trabalho, através da Prefeitura Municipal de Trabalho, solicitará novos profissionais, sendo através de convocação ou por teste seletivo. A avaliação de desempenho da organização é feita através de relatórios mensais, semestrais e anuais, que são