Entrevista ao cargo de assistente de vendas

Cargo: Assistente de vendas

Principais funções: Atender o telefone, responder e-mails e auxiliar em todos e quaisquer processos ligados à venda.
1. Entrevista

a. Porque você está procurando uma nova oportunidade de trabalho? (caso conste no currículo que o candidato ainda está trabalhando) Determinar se o candidato tem ou já teve problemas no trabalho que levem a rescisão, se ele cansa rapidamente de um emprego, etc.
b.Quais as maneiras de criar um senso de urgência para fechar uma venda? Identificar a facilidade do candidato em fechar negócio com o cliente.

c. Porque você quer trabalhar aqui?
Identificar o nível de interesse do candidato na vaga.

d. Quais são suas motivações?
Avaliar se o perfil do candidato é coerente com a estrutura da empresa.

e. Qual a maior meta que você já alcançou?
Avaliar a capacidade de superar desafios do candidato

f.O que você conhece sobre esta organização?
Identificar o nível de interesse na vaga, se não for grande, provavelmente não terá pesquisado nada sobre a empresa e não saberá muita coisa.

g.Qual sua maior qualidade? E seu defeito?
Avaliar a sinceridade do candidato além de utilizar as respostas para identificar o quanto o candidato se encaixa na vaga.

h.Descreva o “trabalho dos sonhos” para você.
Identificar se as expectativas do candidato são compatíveis com a vaga

i.Escolher um objeto aleatório na sala (ex: caneta, caneca, etc) e pedir para o candidato me “vender” o objeto. Avaliar capacidade de improvisação.

j.Como você se descreveria em uma palavra? Identificar o tipo de personalidade do candidato, se ele é confiante e seu estilo de trabalho

2.Teste Psicológico

Zulliger teste que avalia basicamente a estrutura da personalidade. Neste teste, o candidato receberá três placas com manchas de tinta e deverá dizer com o que acha elas se parecem. Suas respostas e reações