Ensino Superior Cursando

CURSO DE PSICOLOGIA

Psicologia Organizacional

SÃO PAULO
2013
LIDERANÇA

A liderança pode ter diferentes definições para cada pessoa segundo Bergamini, por conta disso os pesquisadores definem liderança a partir de uma perspectiva individual.

Segundo Covey, a liderança esta ligada à comunicação, que deve ser feita pela cultura, pela organização em si, sua estrutura, os sistemas, o esquema de remuneração, o processo de seleção, os planos de capacitação e desenvolvimento, e não somente por um indivíduo.

O autor acredita em oito princípios de uma liderança baseada em princípios:

Os líderes devem estar continuamente aprendendo: Pessoas que estão abertas a descobrir novos conhecimentos, são humildes para aceitar opiniões diferentes das suas;
Estão constantemente voltados para o serviço: Entendem a vida como uma missão e não uma carreira, o seu sucesso esta diretamente relacionado com o sucesso das pessoas ao seu redor;
Irradiam energia positiva: Possuem atitude otimista e contagiam as pessoas a sua volta, modificando o ambiente;
Acreditam nas outras pessoas: Ainda que o potencial das pessoas ainda não seja visível eles acreditam, e isto gera crescimento;
Tem a vida equilibrada: Conciliam aspectos físicos e mentais;
Encaram a vida como uma aventura: Sabem aproveitar a vida, pois possuem segurança, sem depender de fatores externos;
Sinergia: São catalizadores de mudanças, trabalham de forma árdua e inteligente, sabem se relacionar e trabalhar em equipe;
Exercitam-se pela auto-renovação: Existe a congruência das quatro dimensões da personalidade humana: fisica, mental, emocional e espiritual;

O tema, liderança tem um papel bastante importante nas organizações, pois através de bons líderes pode gerar uma organização mais competitiva e onde os profissionais são respeitados enquanto indivíduos.

A IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.