Engenharias

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11/09/2012

ENGENHARIAS:

Levantamento quantitativo de 479 executivos globais, dos quais 210 eram de nível C e 89 tiveram responsabilidades de recursos humanos em suas organizações. 74% eram depaíses "maduro, de crescimento lento nas economias" (EUA, Japão, Europa Ocidental), 23 eram de países "emergentes e de rápido crescimento das economias" (Brasil, China, Índia, Indonésia, etc), e 3%eram de “pobres, sob economias desenvolvidas". Foi complementado por entrevistas com representantes das empresas:

Novas Competências para o Mercado de Trabalho
AGOSTO 2012

por Kátia AndradeLevantamento quantitativo de 700 organizações em 60 países, composto por 49% dos mercados em crescimento, 32% da Europa Ocidental, 12% da América do Norte e 7% do Japão.

mercados; A importância daglobalização e da integração dos mercados; Empresas serão maiores, mais globais nos próximos dez anos, as operações de produção em mais países do que agora; temos agora; fronteiras; Um Mundo cada vezmais sem fronteiras; Desafio: Desafio: Encontrar e realizar a retenção de talentos de qualidade continua, essencial para a sustentabilidade dos negócios; negócios; A maioria das indústrias e paísesexperimentam um largo gap nos Talentos, notadamente para cargos altamente qualificados e para a próxima geração de líderes plenos e seniores. seniores.

Levantamento quantitativo global com 5.561entrevistados em 109 países, complementadas por 150 outros: entrevistas,entre outros:

O trabalho virtual lado a lado com as funções exercidas e localização geográfica irão intensificar, com implicações decomunicação intercultural, ética nos negócios e eficácia organizacional; organizacional;
Gerenciamento local e operações em outro continente, mas a visão local; global será tão importante quanto oconhecimento local; Encontrar novas maneiras de conectar as pessoas entre si e as externamente. informações necessárias, tanto interna quanto externamente. Gap em Liderança Criativa, a execução com...
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