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  • Publicado : 14 de maio de 2011
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Com Qual Conceito você Trabalha?
por Mello Jr.
» Gestão = administração
» Liderar = chefiar ou conduzir

No mundo corporativo existem várias definições para as palavras gestão eliderar que estão causando muita confusão, por isso não podemos mais tocar os negócios com conceitos de pura e simples literatura romântica. Tenho visto muitos administradores dizendo quesua função é administrar resultados, mas acredito que a função prevê resolver situações difíceis e trazer resultados positivos para a empresa. Há alguns líderes dizendo que são chefes eque estão na função de conduzir pessoas, nesses casos a função prevê liderar pessoas e conduzi-las a conquistar resultados positivos, é claro. Insisto em dizer “resultados positivos”porque administrar resultados qualquer um consegue, mas conquistar resultados que tragam o equilíbrio da empresa, das pessoas, do mercado, isso sim, é mais difícil. Por exemplo: existeaquele gestor que se contenta em analisar relatórios e definir cortes. Está administrando? Está. No entanto, existe aquele que analisa relatório, propõe soluções, motiva a equipe, traçanovos planos de ação, redefine metas e vai a campo com seus profissionais para buscar resultados positivos. Isso é resolver, é mais que administrar. No primeiro caso temos um chefe, nosegundo temos um líder.
Gosto de discutir o óbvio, pois vejo exatamente no óbvio a grande falha da gestão ou liderança das empresas. Muitas vezes, chamamos de “chato, abusado ouintrometido” o líder que questiona nossas ações, que quer conhecer resultados e quer mudar, no entanto, esses, normalmente, possuem maior visão do todo e estão focados na melhoria de resultados. Porisso, na hora de contratar um líder verifique se o candidato se mostra como tal e se tem capacidade de visualizar a situação de forma global, propor soluções e interagir com o grupo.
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