Enfermagem

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Dossiê Temático
Apresentação

Edith Seligmann-Silva1
Márcia Hespanhol Bernardo2
Maria Maeno3
Mina Kato4

Editora convidada – Universidade de São
Paulo, São Paulo, SP.
1

2
Editora convidada – Pontifícia Universidade Católica, Campinas, SP.

Editora convidada – Fundacentro, São
Paulo, SP.
3

4
Editora associada – Fundacentro, São
Paulo, SP.

O mundo contemporâneo do trabalhoe a saúde
mental do trabalhador
The contemporary world of work and workers’ mental health

A globalização financeira e a mundialização da precarização social, juntamente com as inovações tecnológicas e as novas formas de gestão, causaram
rápidas transformações no mundo do trabalho. No entanto, o pensamento
tradicional das áreas da Medicina do Trabalho, da Saúde Ocupacional e da
Psicologiadá pouca atenção para essas mudanças e para o aspecto do trabalho como mediador de integração social, seja pelo valor econômico, seja
pelo valor cultural, com importância fundamental na constituição da subjetividade de todas as pessoas. Nas duas primeiras áreas continua a se priorizar os aspectos físicos, mecânicos, químicos e biológicos dos ambientes
laborais como fatores de risco à saúde dostrabalhadores, enquanto que, na
última, a atenção ainda se concentra nos aspectos intrassubjetivos e, quando
muito, estende-se aos intersubjetivos. Os aspectos sociais, econômicos e organizacionais, assim como os processos psicossociais em suas repercussões
sobre a subjetividade do trabalhador, são minimizados ou ignorados.
A influência das características atuais do trabalho sobre a saúdemental dos trabalhadores pode decorrer de inúmeros fatores e situações,
entre os quais, a exposição a agentes tóxicos, a altos níveis de ruído, a
situações de risco à integridade física, como, por exemplo, trabalho com
compostos explosivos ou sujeitos a assaltos e sequestros, a formas de
organização do trabalho e políticas de gerenciamento que desconsideram
os limites físicos e psíquicos dotrabalhador, impondo-lhe frequentemente a anulação de sua subjetividade para que a produção não seja prejudicada e as metas estabelecidas sejam cumpridas.
A separação entre incluídos e excluídos também já não é tão nítida
no contexto atual. Como explica o ensaio abrangente de Franco, Druck
e Seligmann-Silva, apresentado neste dossiê, “a precarização é um processo multidimensional que altera a vidadentro e fora do trabalho” (p.
231). Mesmo aqueles que se encontram em uma situação aparentemente
privilegiada, com vínculos de trabalho estáveis, experienciam frequentemente a insegurança e a competição, vivendo a precariedade no trabalho
sob a forma que Danièle Linhart (2009) denomina como “precariedade
subjetiva”. De acordo com a autora, essa é uma das características do
trabalhocontemporâneo, com modelos de administração que impõem:
a todos os assalariados, em nome da autonomia e da responsabilização,
gerir inúmeras disfunções de organizações que não lhes proporcionam
os recursos necessários para fazer frente às exigências de seu trabalho,
ao mesmo tempo em que intensificam de forma espetacular os ritmos
de trabalho. (p. 2)

Nas empresas, tais situações são propiciadas pelapermanente
iminência do “não-trabalho” ou do “bico”, que representa a ameaça da “precariedade objetiva”, que pode levar o trabalhador, e junto com ele sua família, a uma situação de perda de poder aquisitivo,

Rev. bras. Saúde ocup., São Paulo, 35 (122): 187-191, 2010

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muitas vezes de grandes proporções, causando ruptura em suas vidas, perda de identidade profissional e isolamentosocial. Tal processo pode ser ainda acompanhado de uma incerta assistência do Estado e de um futuro
sombrio, considerando um mercado de trabalho para o qual a atividade anterior e os avanços da idade são com
frequência fatores depreciativos e excludentes, especialmente quando a atividade for conhecida como geradora
de adoecimentos, em particular os do sistema musculoesquelético e os da esfera...
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