ENEGEP1999 A0106

PRESSUPOSTOS PARA UMA DIREÇÃO
EFICAZ: A TEORIA DE LIDERANÇA
REVISITADA
André Andrade Longaray
Fundação Universidade Federal do Rio Grande
Av. Itália, Km 08, s/n°, Cep 96.201-900, Rio Grande/RS e-mail: [e-mail]

Lílian Caporlíngua Giesta
Fundação Universidade Federal do Rio Grande
Av. Itália, Km 08, s/n°, Cep 96.201-900, Rio Grande/RS e-mail: [e-mail]
ABSTRACT: This article has the purpose of divulge a bibliographic survey synthesis about the concepts of leadership and point out common aspects in published studies. Herewith, identify the theories more relevant on actual organizational context.
KEYWORDS: leadership, efficiency, human relationship.
RESUMO: Esse artigo tem o objetivo de divulgar síntese de um levantamento bibliográfico sobre conceitos de liderança e salientar aspectos comuns em estudos publicados. Com isso, identifica-se as teorias que são mais relevantes no contexto organizacional atual.

1 INTRODUÇÃO

Desde a década de 1940, diversos estudiosos da teoria organizacional têm se preocupado em delinear quais seriam as características e atitudes, influências e experiências vivenciadas que melhor constituíssem um dirigente com real efetividade em suas ações perante os objetivos organizacionais.
Várias pesquisas foram publicadas sobre o tema, no entanto o enfoque dado nem sempre é o mesmo, ainda que as idéias sejam corroboradas. De acordo com Bennis e Nanus (apud Bergamini,

1994, p. 103): “Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir”.
O presente trabalho propõe-se a: resgatar alguns dos principais conceitos sobre liderança veiculados na literatura especializada, enumerando abordagens e teorias por elas orientadas; confrontar esses conceitos, de forma a salientar aspectos divergentes e convergentes; e, por fim, identificar dentre o manancial de abordagens existentes, quais se configuram contingentes dentro da complexidade em que está inserida a teoria organizacional