Empresas dos sonhos
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Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanosSistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos
julio cesar da silva
julio cesar da silva
“novas gerações de proficionais”
“novas gerações de proficionais”
Cidade
Ano
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julio cesar da silva
julio cesar da silva
“Novas gerações de proficionais”
“Novas gerações de proficionais”
Trabalho de Produção Textual (Individual) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social.
Orientadores: Prof Elisete Z. Oliveira , Ulysses Januzzi
, Henry T. Nonaka e Joanice D. Santos. Trabalho de Produção Textual (Individual) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social.
Orientadores: Prof Elisete Z. Oliveira , Ulysses Januzzi
, Henry T. Nonaka e Joanice D. Santos.
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SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1
2 DESENVOLVIMENTO 2
3 CONCLUSÃO 5
4 REFERÊNCIAS 6
INTRODUÇÃO Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. Pois de acordo com estudos feitos em três países (Brasil, Argentina e México) mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração.
Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens. O estudo A empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais