Empresa pague bem

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1317 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Cálculo dos índices referentes ao Balanço Patrimonial e DRE da empresa Pague Bem Ltda do exercício de 2010.
Liquidez Corrente | 2.20 |
Liquidez Seca | 1.40 |
Liquidez Imediata | 0.30 |
Participação de capitais de terceiros | 0.95 |
Composição de Endividamento | 0.54 |
Imobilização do Patrimônio Líquido | 0.53 |
Margem Líquida | 0.05 |
Rentabilidade do Ativo | 0.06 |Rentabilidade do Patrimônio Líquido | 0.11 |

As análises dos índices de liquidez corrente e seca estão ótimas para cada real do passivo circulante, mas a liquidez imediata apresenta um índice baixo em R$ 0.30 centavos para cada real do passivo circulante em que o exercício 2010 fechou com pouco dinheiro no caixa e na conta bancos.
Quando as análises dos índices são participação de capitais de terceiros,composição do endividamento e imobilização do patrimônio líquido no geral esses índices estão dentro do patamar de controle financeiro, apenas o participação de capitais de terceiros está em R$ 0.95 centavos contra R$ 1.00 de patrimônio líquido, deve-se diminuir mais essa participação de capitais de terceiros e aumentar mais os prazos de financiamentos para não sofrer sufoca mento de dívidas.Quanto às análises dos índices de rentabilidade não estão ruim, mas pode e deve desenvolver melhores estratégias de vendas a fim de qualificar e aumentar a produtividade para se obter excelentes índices de rentabilidade, principalmente na margem líquida e rentabilidade do ativo que ficaram respectivamente no exercício de 2010 em R$ 0.05 e R$ 0.06 centavos.
O Sr. Matos quer minha opinião sobre venderou não a empresa e seguir o caminho do investimento do negócio, expus que a saúde financeira e econômica da indústria de calçados Pague Bem Ltda., através dos índices calculados sobre o Balanço Patrimonial da empresa e Demonstração de Resultados do Exercício está regular, mas que precisa de atenção especial para administração do empreendimento que o torne mais eficiente e eficaz para o obter osucesso do negócio. Recomendei o investimento na expansão do negócio com a infra-estrutura, integração e profissionalização necessárias dos departamentos de gestão de pessoas, gestão de produção e gestão de negócios que irão alavancar o crescimento da organização empresarial.
Depois da exposição do balanço financeiro, econômico e a viabilidade da empresa, o Sr. Matos quer expandir o negócio com issoincrementar a mão-de-obra da empresa e pergunta como isso seria possível realizar?
Diante desse novo desafio para o Sr. Matos, explicitei que o melhor a fazer é a contratação de mais funcionários qualificados e capacitados para somar com a missão da organização empresarial em busca do crescimento e sucesso do negócio, mas para isso se concretizar era preciso “suar a camisa” o melhor dizendoimplantar um excelente processo de recrutamento e seleção com a transformação do antigo RH - recursos humanos- para departamento de Gestão de Pessoas afinado com todos outros departamentos da Empresa Industrial de Calçados Pague Bem Ltda. Para isso expus logo abaixo todas etapas desse novo processo de contratação de pessoal.
O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para ocrescimento e desenvolvimento de recursos humanos na organização, pois hoje as pessoas são “o bem” mais valioso para o sucesso da organização empresarial. O capital humano deve ser o destaque, o centro e a fonte de todas as outras ferramentas que agregam valor não só aos produtos, mas também à imagem e ao nome da companhia, é imprescindível fazer um excelente processo de recrutamento e seleção para aescolha das melhores cabeças, dos mais bem qualificados que se identifique com a missão que aquela organização representa no mercado e na própria sociedade.
As fases que compõem o processo de recrutamento e seleção são muitas e variadas, deve ser aplicadas de acordo com o perfil, o tamanho e a necessidade dos cargos e dos números de vagas para buscar o tanto de candidatos que se espera de acordo com...
tracking img