Empresa mary kay

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  • Publicado : 3 de abril de 2012
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Resumo

Este artigo investiga ,como é tratado o conceito da teoria da motivação no campo de estudos sobre a Empresa de Cosméticos Mary Kay.O quadro conceitual identifica e analisa as idéias contidas nas principais perspectivas teóricas que tratam do conceito teoria da motivação.O funcionalismo e a abordagem são as formas mais comuns de tratamento do conceito de estrutura neste campo deestudos,estabelece uma experiência de análise dos processos de motivação da empresa de cosméticos Mary Kay, com base na Teoria de Motivação de Maslow. O resultado da experiência com este referencial teórico propõe que o conceito de teoria de motivação permite a análise que a Teoria de Maslow onde é feito por Hierarquias das Necessidades ,onde todas as representantes dos produtos Mary Kay tendem a servistas em uma pirâmide de hierarquia de necessidades pessoais, onde vão dentro da empresa se destacando e assim chegando ao topo de sua realizações pessoais e profissionais.

Introdução

Este artigo investiga como é tratado o conceito da teoria de motivação no campos de estudos da empresa Mary Kay. Ao final,propõe como contribuição a este campo de estudos o uso do conceito dos processos demotivação, com base na teoria de Hierarquia das Necessidades –Maslow.
Pesquisamos a empresa Mary Kay hoje uma empresa rica em produtos de beleza, onde tivemos a curiosidade de pesquisar a teoria de motivação que a empresa trabalha.
Ao pesquisar em varias fontes e estudarmos todas as teorias descobrimos que ela se enquadra na Teoria de Hierarquia das Necessidades,onde todas as representantes sãomotivadas ao crescimento profissional dentro da emrpesa.
A Mary Kay tinha uma grande dificuldade de contratar representante pois não tinha uma linha de motivação adequada e inspiradora.
Ao começar a trabalhar com a teoria de motivação da hierarquia das Necessidade de Maslow,onde a teoria em questão estuda a motivação através dos seres humanos, onde o autor da teoria considera ¨necessidade¨, amanifestação natural de sensibilidade interna,que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar um determinada categoria de objetos.
Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua predominância e probabilidade:
- Necessidades Fisiológicas: Necessidades de sobrevivência ,alimento, água, oxigênio ,sono,sexo e também são instintivas, uma vez que nascemcom o homem;
- Necessidades de Segurança: Busca de proteção contra ameaças e previsões .Mantém as pessoas em estados d dependência seja com a empresa,seja com outras pessoas;
- Necessidades Sociais: Relacionadas ao convívio social, amizade,afeto,amor;
-Necessidades de Estima: Desenvolvimentos de autoconfiança e de ser útil e necessário para os outros.Sua frustração produz sentimentos deinferioridade e impotência;
Necessidades de Auto Realização:Tendência de explorar suas potencialidades.
O objetivo desse estudo serviu para esclarecer duvidas freqüentes de representante da empresa Mary Kay, onde hoje possam ingressar em uma carreira independente e conquistar seus objetivos.

Desenvolvimento

Mary Kay enriquecendo as vidas das mulheres

A empresa foi fundada em 1963 em EchangePark, com objetivo que qualquer mulher poderia alcançar o sucesso com vendas de produtos cosméticos para cuidados com a pele e maquiagens o qual teria horário definido pela consultora podendo conciliar com a rotina familiar. Em 1964 foi agregada a força da cor rosa nas embalagens dos produtos como diferencial e iniciou os seminários que nesse ano comemorou o primeiro ano da empresa, no ano de 1965usando o primeiro uniforme de diretora de vendas independente Mary Kay Ash foi as ruas iniciar suas vendas, época em que os uniformes ganharam prêmios e outros foram reflexos da época. Em 1966 começaram os reconhecimentos desejados por qualquer mulher, tudo começou com a Taça Dourada e hoje todo esse reconhecimento simboliza para elas o sucesso alcançado. Um dos reconhecimentos mais cobiçados...
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