Empresa dos ssonhos

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 EMPRESAS DOS SONHOS 4
2.1 Geração Y 4
2.2 PERFIS DO BRASIL – o desejo dos jovens 5
2.3 DEFINIÇÃO DE SUCESSO e LIDERANÇA PARA A NOVA GERAÇÃO 5
2.4 LIDERES ADMIRADOS E EMPRESAS DESEJADAS PELA GERAÇÃO Y 6
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

O presente artigo trata do cenário atual das organizações por meio de um estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010. Basicamente, identifica as empresas que alimentas os sonhos dos jovens e revelam o que pensam sobre sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas. O objetivo do estudo é fechar a lacuna que existe entre o que os jovens desejam para sua carreira profissional e o que as organizações buscam e oferecem em seus programas para estagiário e treinees. O estudo fornecerá subsídios para que os gestores entendam melhor a nova geração, chamada de geração Y, seus anseios e sonhos e passam a oferecer uma relação mais saudável e producente, o que irá beneficiar os dois lados.

EMPRESAS DOS SONHOS

1 Geração Y

Atualmente, uma nova geração está se desenvolvendo e vem a cada dia tomando mais ainda seu lugar no mercado, é a geração que se sobressai em volume e força e deve ser levada a sério pelas organizações que desejam reter os melhores talentos. A Geração Y comporta os jovens nascidos por volta da década de 1980, e segundo o estudo, distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho porque tendem a: - ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas flexíveis. - modificar as regras, adaptando o trabalho à vida e atribuindo mais valor ao conhecimento que às posses. - desejar tecnologia avançada e ser hábeis em gerenciar informações que vêm de diversas fontes. -