Empresa do sonhos

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  • Publicado : 13 de setembro de 2011
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VISÃO GERAL
Quem não quer crescimento profissional, reconhecimento, ambiente bom? Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo. A diferença é o modo de lutar por tudo isso. “Os representantes dageração Y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” e essa é uma das causas do incômodo entre gerações.
As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objetode desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele,então,transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora.
Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muitotempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas.
Generalizando, mas sem perder a noção de que existem particularidades, os jovens nascidos por volta de meados dadécada de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho.

PERFIS DO BRASIL
Vendo que hoje mais de 35 mil brasileiros das cinco regiões,com idade média de 24 anos, estudantes e recém-formados de mais de 130 cursos; de acordo com uma pesquisa feita na internet, pelo menos dois terços dos entrevistados, almejam uma vaga no setorprivado, principalmente na indústria, em seguida setor de serviços.
Grande parte desses trabalha, e assim sendo acham q estão prontos para encarar o temido mercado de trabalho, pois acreditam q estãoprontos para o tal, alegam ter todos os requisitos básicos que os contratantes procuram. Mesmo estando servidos de qualidades e bem preparados, para muitos falta o que hoje é de suma importância no mercadode trabalho, o (INGLÊS) tendo em vista que os negócios do Brasil perante os outros países mostra um crescimento grande e acelerado; não só o inglês mas como também o espanhol são grandes critérios...
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