Empresa danone

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1313 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 2 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]


SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


LETÍCIA FERREIRA SANTOS















EMPRESA DANONE
LIDER DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS NO MERCADO BRASILEIRO



















Sete Lagoas
2008




LETÍCIA FERREIRA SANTOS

















EMPRESA DANONE
LIDER DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS NOMERCADO BRASILEIRO









Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração


Orientador: Prof. Luciane Soutello Koetz









Sete Lagoas

2008

INTRODUÇÃO




O GrupoDanone começou a fazer história no lançamento do primeiro iogurte com polpa de frutas – que revolucionou hábitos de consumo – à variedade de opções de produtos lácteos frescos dos dias de hoje, a marca Danone conquistou o paladar dos brasileiros e se transformou em sinônimo não só de iogurte, mas também de saúde e nutrição.
Sempre em evolução, a Danone iniciou o ano de 2005 com uma novalogomarca. Uma mudança simples, mas que reforça os valores da empresa: humanismo, abertura, proximidade e entusiasmo. Um sorriso, este foi o símbolo forte e universal que a Danone agregou a sua marca para transmitir saúde, qualidade, confiança e carinho. Conceitos presentes em todos os seus produtos.
Nesse cenário, a Danone tinha um dilema: para onde crescer e como fazê-lo de modorentável, enfrentando concorrentes de peso, de um lado, e pequenos concorrentes, de outro.
E foi nesse momento que a Danone lançou o DNA Danone – impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes.





























DESENVOLVIMENTO




Em busca de uma melhor colocação no mercado deiogurtes a Danone, resolveu inovar, criou o DNA Danone, mas sabia que era necessário contar com pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade.
Assim, todos os colaboradores estavam focados para esse grande desafio, conseguir que os resultados desejados fossem conquistados e a cada conquista novas estratégias eram estabelecidas para um novo desafio.
Uma vez estipulado o DNADanone, todos colaboradores deveriam ter: liderança, inovação, ambição e excelência na execução; os genes então, cada um com suas características, começaram a fazer parte da rotina da empresa, alcançando 100% da meta, e conectados à cultura da empresa.
Com o crescimento da Empresa, os negócios aumentaram, compram-se mais dos fornecedores e vendem-se mais aos clientes, com isso o DNADanone gera benefícios a todos.
A Danone é uma empresa muito voltada para a Área de Recursos Humanos, e um dos valores dela é o humanismo, está focado em resultados e em desenvolvimento para que a empresa alcance seus objetivos e também contribui para a estratégia da empresa juntamente com o Comitê de Direção – este decide as metas e prioridades da empresa. O RH da Danone está cada vezmais envolvido na gestão de negócios, tornando a empresa competitiva exigindo um grande número de ações – ligadas ao DNA, nas quais sempre que necessário, está presente de forma direta e indireta. Melhoria da eficácia de vendas, simplificação e racionalização de processos, participação nos lucros, qualidade de vida no trabalho, são programas em andamento que contribuem para um novo salto decompetitividade da empresa. A área de RH deve estar presente em todos eles. O maior desafio da atividade ligada ao gerenciamento de RH é estabelecer o relacionamento entre os seres humanos e o negócio.
Com isso é realizado uma pesquisa de clima organizacional, para que possa determinar o que os colaboradores, principalmente os gerentes, pensam da companhia, da diretoria e do clima geral. A...
tracking img