EMPRENDODORISMO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS

GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Nova Andradina-MS
Abril/2013

GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas como requisito de avaliação à Disciplina Gestão de Pessoas, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orientação da Prof: Dante Bonetti de Freitas

Nova Andradina-MS
Abril/2013

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 12. ed. São Paulo: Campus, 1999.

MACHADO, Roberto. Como fazer um Plano de Ação 5W1H. 2002. Disponível em: http://www.scribd.com/doc/25082212/Como-Elaborar-um-Plano-de-Acao Acesso em 09/04/2012

MOURA & BARBOSA. Trabalhando com Projetos - Planejamento e Gestão de Projetos Educacionais. São Paulo: Vozes, 2006.

Sites Pesquisados: http://www.gestaosingular.com.br/conteudos/plano-de-acao-para-preencher http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=5835 http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/relacao-empregado-x-empregador-quem-tem-medo-do-lobo-mau/13235/ http://www.eteavare.com.br/arquivos/30_466.pdf

ANEXO

Etapa 1: Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o texto Introdução à Moderna Gestão de Pessoas.

A MODERNA GESTAO DE PESSOAS
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem