EMPREGABILIDADE

A CONTRIBUIÇÃO DO ENSINO SUPERIOR PARA O AUMENTO DA EMPREGABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO COM RECÉM-FORMADOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

1. INTRODUÇÃO

O mercado de trabalho passa por constantes transformações e nos últimos tempos isso se dá em uma velocidade cada vez maior. Está cada vez más competitivo e exigente com o ingresso nas universidades, portanto o indivíduo deve estar predisposto as mudanças que ocorrem no meio corporativo.
Todos os anos, as universidades são responsáveis pela inserção de milhares de jovens no mercado de trabalho, que durante anos se empenharam nos cursos e a grande maioria destes jovens encontra-se no mesmo desafio, que é encontrar uma oportunidade neste mercado tão competitivo. No caso dos jovens que estão à procura do primeiro emprego, isto não é uma tarefa fácil.
Grandes empresas procuram profissionais com boa formação, e que apresentem um conjunto de habilidades e competências consideradas ideais para o cargo ou função.
Com isso o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho.
A empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce cada dia mais. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. A empregabilidade exige a busca constante pelo aperfeiçoamento do individuo de seus conhecimentos, pois as rápidas mudanças decorrentes do avanço tecnológico e do processo de globalização reforçam a necessidade de se redefinir um novo perfil profissional, adaptado a moderna realidade do mercado de trabalho.
Logo, empregabilidade é o conjunto de suas habilidades, conhecimentos e capacitações. É o aprimoramento de seus talentos e o desenvolvimento de competências.
E os seis pilares que