Empreendedorismo

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ

ANA PAULA VOLPATO
EMANUELLE MUCHON DE SOUZA
MICHAEL FUGI BARRIS
PAULO ROGÉRIO ODA VELOSO

IMPLANTAÇÃO DE UMA INDÚSTRIA DE BLOCO NA CIDADE DE MARINGÁ

MARINGÁ 2012

Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições

Sócio 1
Nome: Ana Paula Volpato Ribeiro
Endereço: Av Londrina, 838 Ed Eldorado
Cidade: Maringá Estado: Paraná
Telefone 1:(44) 33544676 Telefone 2: (44) 98674771
Perfil: Anexo 1
Atribuições do sócio: Em função da visão de futuro e coragem para assumir riscos, persistência, facilidade de comunicação e expressão, bem como saber ouvir as pessoas. Fica atribuída a função de Vendas e Marketing.

Sócio 2:
Nome: Emanuelle Muchon de Souza
Endereço: Av Londrina, 838 Ed Eldorado
Cidade: MaringáEstado: Paraná
Telefone 1: (44) 33544676 Telefone 2: (44) 98674771
Perfil: Anexo 2
Atribuições do sócio: Em função da busca constante por novas informações, soluções e inovações, capacidade de organização e planejamento e habilidade de trabalhar em equipe. Fica atribuída a função de Gestão de qualidade e produtividade.

Sócio 3:
Nome: Michael Fugi Barris
Endereço: AvMunhoz da Rocha, 904
Cidade: Mandaguaçu Estado: Paraná
Telefone 1: (44) 3245 1143 Telefone 2: (44) 88297592
Perfil: Anexo 3
Atribuições do sócio: Em função da criatividade, gosto pela área em que atua, facilidade de comunicação e expressão e conhecimento amplo da área de elaboração de projeto de traço. Fica atribuída a função de Elaboração de projeto detraço e suporte técnico do produto.

Sócio 4:
Nome: Paulo Rogério Oda Veloso
Endereço: Rua José Pereira da Costa, 122
Cidade: Maringá Estado: Paraná
Telefone 1: (44) 99110574
Perfil: Anexo 4
Atribuições do sócio: Em função da capacidade de liderança, responsabilidade, habilidade para trabalhar em equipe e visão de futuro. Fica atribuída a função de Sócio -Diretor eadministrativo.

Diretrizes da sociedade

Fica acordado entre os sócios as seguintes obrigações/responsabilidades:

* Cada sócio terá uma parcela de 25% do capital investido na empresa;

* As decisões a serem tomadas deverão ser repassadas aos demais sócios através do responsável pela atribuição em uma reunião semanal;

* Em caso de conflitos de interesses por parte dos sócios haveráuma votação entre os membros, e havendo empate na votação caberá ao diretor a tomada de decisão;

* Ficará definido que os funcionários contratados não poderão ter nenhum grau de parentescos com os sócios, fica explicito ainda que cada sócio será responsável pela contratação de colaboradores na área em que atua;

* Todos os sócios dedicarão 40 horas semanais na empresa em horário comercial;* O valor da retirada de pró-labore será de 40% do montante líquido, ficando 10% para cada sócio e o restante sendo reinvestido na própria empresa;

* Caso haja afastamento, as partes restantes poderão negociar a compra da cota, ou indicar um comprador caso não haja possibilidade financeira por parte dos sócios;

* Caso haja falecimento de um dos sócios, os demais proprietários poderãocomprar a parte da família, ou caso seja de comum acordo repassarão 5% do capital líquido mensal e valorização da estrutura física da empresa;

* Os proprietários só poderão circular com carro da empresa em horário de expediente e para interesses da própria empresa;

* Em caso de não cumprimento da carga horária serão incididos descontos proporcionais as horas não trabalhadas no pró-labore;* Nenhum dos sócios poderá possuir restrições cadastrais, nem pendências que comprometam a liberação de verbas/financiamentos.

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Ana Paula Volpato Ribeiro Emanuelle Muchon de Souza

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Michael Fugi Barris...
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