Empreendedorismo

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP



Centro de Educação a Distância
Atividade Prática a Distância
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora: Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão Comercial

Alessandra Q. Barreto Teixeira RA 4346851420
Carla Cristiane Silva Tortello RA 4337830375
Elizangela Muniz PereiraRA 4346851626
Milena Menezes de Andrade RA 4311800739
Thaís Regina B. J. de Oliveira RA 3827704245


CAMPINAS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Alessandra Q. Barreto Teixeira RA 4346851420
Carla Cristiane Silva Tortello RA 4337830375
Elizangela Muniz Pereira RA 4346851626
Milena Menezes de AndradeRA 4311800739
Thaís Regina B. J. de Oliveira RA 3827704245

Atividade Prática Supervisionada de Comportamento Organizacional
a banca examinadora da Faculdade Anhanguera,
como pré requisito para obtenção do título
em Gestão Comercial sob a orientação dos professores.
Professor EaD: Ma. Cristina Vinholi de Brito
Professor Tutor Presencial: Edward Evencio da Silva
EaD:Samuel Araujo Franco


CAMPINAS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Aprovado em : _____/______/_______

|

Nota:


Banca Examinadora

-------------------------------------------------

Prof.: Samuel Araujo Franco


CAMPINAS
2012



RESUMO

O Comportamento Organizacional é o ramo queinvestiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio de trabalho de outras pessoas. O foco será: Definir Comportamento Organizacional, descrever o que fazem os executivos, explicar aimportância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios do uso dos conceitos de comportamentos organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar porque os executivos precisam de conhecimento sobre o comportamento organizacional.

Palavras-chave:Comportamento Organizacional, Organização, Sistemas abertos e fechados.









SUMÁRIO:

1 - INTRODUCÃO.....................................................................................................................6
CAPITULO 1
2 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................7
CAPITULO 2
3 - CONCEITO DEINOVAÇÃO..............................................................................................9
4 - EFEITO DE INOVAÇÃO...................................................................................................10
5 - DIFICULDADES EM INOVAR.........................................................................................11
CAPITULO 3
6 - PERCEPÇÃO DE TIPOS DELIDERANÇA.....................................................................13
CAPITULO 4
7 - A ARTE DE ADMINISTRAR............................................................................................14
8 - CONCLUSÃO...................................................................................................................15
9 - REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS................................................................................16








INTRODUÇÃO

Em um mundo globalizado e de competição acirrada, torna-se mais produtivo é um tema cada vez mais corriqueiro nas organizações, inevitavelmente devemos levar em consideração os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia.
Eficiência – Trata-se de como fazer e não do que fazer, quando se fala de eficiência se está falando diretamente...
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