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O SISTEMA DE INFORMAÇÃO COMO INSTRUMENTO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA

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Salvador
2012






ALINE MARIA SANTOS CERQUEIRA
CINTHIA RAFAELA COPQUE DE JESUS
CATIANE DO CARMO NASCIMENTO
HILDANHANE SANTOS REIS
GILLAICE MARIA GOMES
JULILZA COSTA TELES
NATALICE DE OLIVEIRA SOUZA
MANUELA FELIX DE BRITO
TATIANE DE JESUS ALVESO SISTEMA DE INFORMAÇÃO COMO INSTRUMENTO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS






Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.


Orientador: Prof. David RehemDedicamos a todos nossos familiares e pessoas intimamente ligadas às nossas vidas, que no período de desenvolvimento deste trabalho nos ajudaram com paciência, carinho e compreensão, demonstrando que a superação nos momentos difíceis vale à pena, por estarmos ao lado de quem realmente se importa com nosso sucesso.


RESUMOPara desenvolvermos este trabalho interdisciplinar foi realizada uma pesquisa na empresa Embasa, onde obtivemos conhecimentos com a observação das áreas pertinentes as disciplinas estudadas. Identificamos a importância e utilidade do sistema de informação para gestão em Recursos Humanos, como elaboram a modelagem de cargos e avaliação de desempenho, o planejamento de cargos e salários e acontabilidade da empresa. Dessa forma, os assuntos abordados trazem muitos conhecimentos para quem pretende atuar na área e fazer a diferença no âmbito organizacional e em diversos setores em geral.
De maneira geral avaliamos quanto é importante o papel de cada setor para administração da empresa, o suporte do sistema de informação para tomadas de decisões juntamente com o desempenho de cadagestor. Contudo, percebemos que qualquer empresa precisa ter a tecnologia à frente da sua administração para facilitar e agilizar os processos de administração, comunicação e alcance dos objetivos da empresa.























ABSTRACT

To develop this interdisciplinary research was conducted at the company Embasa, where we know with the observation of areas relevantsubjects studied. We identify the importance and usefulness of the information system for managing Human Resources, as elaborate modeling career and performance evaluation, planning and accounting positions and salaries of the company. Thus, the many issues addressed bring knowledge to those who want to work in the area and make a difference in the organizational and across many sectors ingeneral.
In general we evaluate how important the role of each sector for the company's management, system support information for decision making along with the performance of each manager. However, we realize that any company needs to have the technology ahead of its administration to facilitate and streamline the administration, communication and achievement of company objectives.SUMÁRIO

|1 | |INTRODUÇÃO ................................................................... 08 | |
|2 | |FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.......................................... 10 | |
| |2.1 |SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICADOSÁ | |
| | |GESTÃO............................................................................. 11 | |
| |2.2 |SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICADO À GESTÃO EM RECURSOS | |
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