Elton mayo

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  • Publicado : 21 de novembro de 2012
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Turma: ADM Manhã CCAA
GEORGES ELTON MAYO

Nasceu em Adelaide, na Austrália, em 26 de dezembro de 1880, e faleceu em Polesden Lacey, Reino Unido, em 7 de setembro de 1949. Se formou em Medicinana Universidade de Adelaide, trabalhou na Africa. Foi um dos fundadores e principais personagens do método Sociologia Industrial dos EUA.
Tudo começou quando liderou uma experiência na fábrica daWestern Eletric Company, em Hawthorne, Chicago, com finalidade de bater de frente com a forma Clássica da Administração, aonde os empregados eram explorados “elegantemente”, tudo em benefício dopatrão. Essa experiência ficou conhecida como Experiência de Hawthorne. Nela consistia em observar as condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos trabalhadores, tendo em vista inúmerosacontecimentos que tornavam difícil a convivência no meio trabalhístico como apatia, tédio, alienação, conflitos entre empregados e empregadores etc.
Várias conclusões foram tiradas desta experiência, como:-Nível de produção é resultante de Integração Social: quanto mais o trabalhador integrar socialmente no grupo, maior será a sua disposição de produzir.
-Comprotamento Social dos empregados: Amizadee agrupamento social devem ser considerados aspectos importantes para a administração.
-Recompensas e Sanções Sociais: As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovaçãosocial e participação.
-Grupos informais: definem suas regras de comportamento, recompensas, punições, objetivos, escala de valores sociais, que cada participante vai assimilando e integrando em suasatitudes e comportamento.
-Relações Humanas: são atos que fazem com que cada pessoa seja encorajada a sentir-se livre para ter participação ativa, com finalidade de atender seus interesses.
-Ênfase nosaspectos emocionais: é a preocupação com as emoções e sentimentos dos funcionários.
Agora vamos explicar como funcionou, detalhadamente, esta experiência.
Vários testes foram feitos, dentre...
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