Elton mayo

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Experiência de Hawthorne

A experiência de Hawthorne foi realizada entre 1927 e 1932, e tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionados a luminosidade no ambiente de trabalho com aeficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, acidentes de trabalho da rotação do pessoal e do efeito das condiçõesfísicas de trabalho sobre a produtividade dos operários.
Foi verificado pelos pesquisadores que os resultados da experiência era prejudicado por variáveis psicológicos, então eles tentaram eliminar ofator psicológico, estranho e impertinente motivo pelo qual a experiência se prolongou até 1932, quando foi suspensa devido à crise de 1929.

A experiência se desenvolveu em quatro fases:

-Primeira fase:

Pretendia-se verificar o efeito sobre o rendimento dos operários , para isso formou-se 02 grupos em salas diferentes que faziam o mesmo trabalho em condições iguais, sendo um grupoexperimental ou de referência, que trabalhava sob a luz variável e o outro, o de controle que trabalhava sob a mesma luz o tempo todo. Não foi encontrada uma relação entre as duas variáveis mas sim aexistência de outra variável como fator psicológico.
Baseados em suas suposições pessoais, os operários se julgaram na obrigação de produzir mais quando a luz aumentava , já que quando diminuía ailuminação o mesmo ocorria com a produção. O rendimento variava de acordo com a luminosidade que os operários supunham trabalhar.

-Segunda fase:

A 2ª iniciou em Abril de 1927, com seis moçasconstituindo o grupo experimental, separadas do restante do departamento apenas por divisórias de madeira, o restante do departamento constituía o grupo de controle, que continuava trabalhando nas mesmascondições.
As moças eram informadas das inovações que seriam submetidas (aumento de salário, redução da jornada de trabalho e etc..), bem como dos objetivos e dos resultados alcançados. Durante o...
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